Lopullinen pätevyysyhteenveto on jatkotyökalu, joka korostaa työnhakijan taidot lyhyessä kappaleessa ja tekee niistä yhteenvedon ansioluettelon lukemista varten. Tämän työkalun käyttäminen voi tehdä ansioluettelosta paljon tehokkaamman, koska se tarttuu lukijaan ja tekee heti selväksi hakijan soveltuvuuden virkaan. Hyvän yhteenvedon kirjoittaminen vaatii aikaa ja ajattelua, koska hakijan tulee välttää irtisanomisen ilmettä. Yleisimmin pätevyysyhteenveto sijaitsee ansioluettelon yläosassa, yleensä suoraan otsikon alla. Se löytyy myös alhaalta lyhyenä päätöslauselmana tai sitä voidaan käyttää saatekirjeenä.
CV: ssä, joka sisältää vain työkokemuksen ja erityispätevyyden, henkilöstöarvioijan voi olla vaikea nähdä hakijan kokemusta ja taitoja. Useimmissa tapauksissa henkilöstöhenkilöstö vilkaisee nopeasti ansioluettelon ensimmäiselle sivulle selvittääkseen, onko hakija sopiva. Koska arvioijalla on rajallinen aika tarkastella asiakirjaa, pätevyystietojen yhteenveto voi antaa hakijalle mahdollisuuden näyttää parhaansa ja tehdä yhteenvedon ansioluettelosta.
Tyypillisesti tutkinnon päättävän yhteenvedon tulisi sisältää vuosien kokemus alalta, merkittävät saavutukset aiemmilla työpaikoilla ja hakijan uratavoitteet. Sen ei tarvitse olla uskomattoman yksityiskohtainen, koska ansioluettelon rekrytoija voi tarkastella yksittäisten tehtävien yksityiskohtia saadakseen täydellisemmän yleiskuvan. Tarkoituksena on herättää nopeasti arvostelijan huomio ja herättää tarpeeksi kiinnostusta työnhakijaan kannustaakseen häntä lukemaan.
Joissakin tapauksissa tutkintojen lopullinen yhteenveto muodostuu luettelosta taidoista ja kokemuksista tai yhdistelmästä luetteloluettelosta ja lyhyestä kappaleesta. Tiedot ovat ytimekkäitä, eikä yhteenveto vie paljon tilaa sivulla. Jokainen lause on muotoiltava siten, että se vaikuttaa mahdollisimman paljon lukijaan, koska ansioluettelon arvioija voi kestää vain 10-15 sekuntia tarkastellakseen jokaista vastaanotettua ansioluetteloa.
Saatekirje voi olla myös sopiva paikka tällaiselle yhteenvedolle. Saatekirje tulee aina räätälöidä sen yrityksen mukaan, josta työnhakija hakee tehtävää. Saatekirjeen lopussa olevaa luetteloa pätevyyksistä voidaan käyttää arvonnassa, mikä kannustaa rekrytoijaa katsomaan saatekirjeen liitteenä olevaa ansioluetteloa saadakseen lisätietoja hakijan työkokemuksesta.