Vähittäiskaupan liikevaihdon kehitys on historiallisesti korkea verrattuna muihin talouden aloihin. Vähittäiskaupan liikevaihto kuvaa nopeutta, jolla työntekijät lähtevät joko käyttämään muita mahdollisuuksia eläkkeelle tai vastauksena vähittäismyymälöiden leikkauksiin tai irtisanomisiin. Suuri osa vähittäiskauppojen henkilökunnasta saa tuntipalkkaa, eikä ylityö- ja lääketieteellisiä ja hammaslääketieteen etuja välttämättä sisälly hintaan. Myöhemmin yksinkertainen prosessi on vähittäiskaupan työntekijöiden luopua jostakin haastavammasta tai mahdollisuudesta, joka tarjoaa suuremmat mahdollisuudet urakehitykseen. Vähittäiskaupan alan järjestöt saattavat tarjota jonkin verran kontekstia alan liikevaihdosta kuukausittain, neljännesvuosittain tai vuosittain.
Jos alueellinen talous on hidastumassa, työnantajat saattavat tunnistaa vähittäiskaupan liikevaihdon. Tämä on yksinkertaisesti työntekijöiden tehtävä, joka arvostaa työmahdollisuuksia, koska työllisyyskuva on muuten synkkä. Vähittäiskaupan vähäinen liikevaihto voi johtua myös huonosta hallinnosta, jossa viranomaiset eivät tunnista tarvetta korvata heikosti toimivia yksilöitä. Jos vähäinen johtaminen on syy vähittäiskaupan liikevaihtoon, tästä saattaa olla merkkejä, jotka heijastuvat myyntipisteessä saatuihin tuloihin ja asiakaspalveluun.
Toisaalta vähittäiskaupan suuri liikevaihto voi heijastaa kasvavaa taloutta. Tässä ympäristössä vähittäiskauppiaat voivat tulla kilpailukykyisemmiksi ja tarjota entistä houkuttelevampia korvauksia työntekijöilleen. Yksilöt saattavat vaihtaa työpaikkoja useammin saadakseen uusia haasteita, ja myöhemmin vähittäiskaupan liikevaihto, joko alennus- tai huippuluokan areenalla, voi nousta. Korkea vähittäiskaupan liikevaihto saattaa heijastaa myös huonoja johtamistyylejä. Jos työntekijät eivät ole tyytyväisiä esimieheen tai muuhun työtoveriin ja työympäristöstä on tullut epämiellyttävä, vahva talous tarjoaa yksilöille enemmän mahdollisuuksia vaihtaa työpaikkaa.
Vähittäiskaupan liikevaihdon epätasapaino, olipa se sitten korkea tai matala, voi vahingoittaa työnantajaa. Tämä ei koske vain myyntityöntekijöitä. Vähittäiskaupan ostajat ovat vastuussa varaston valitsemisesta, neuvottelemisesta ja ostamisesta eri myymälöissä. Tämän työntekijäsegmentin oikeudenmukainen kohtelu ja jonkinlaisen palkitsemisohjelman tarjoaminen voivat johtaa myönteiseen työympäristöön, joka johtaa työntekijöiden säilyttämiseen liikevaihdon sijasta. Kun otetaan huomioon ostavien työntekijöiden keskeinen ja vaikutusvaltainen rooli vähittäiskaupassa, ei -toivotulla liikevaihdolla voi olla haitallinen vaikutus myymälän tuloihin.