Henkilöstön valinta on prosessi, joka yrittää sovittaa oikeat ihmiset heille parhaiten sopiviin tehtäviin. Tästä on hyötyä yksityisille ja yrityksille. Yksilöt hyötyvät, koska yleensä katsotaan, että ihmiset ovat onnellisempia ja nauttivat enemmän itselleen sopivista töistä. Yritykset hyötyvät, koska pätevät ja hyvin sopivat työntekijät ovat yleensä tuottavampia. Henkilöstön valinta voi siis sisältää monia asioita, kuten persoonallisuuden, fyysisen kyvyn ja työhistorian arviointeja.
Joissakin tapauksissa henkilöstön valinta on yksinkertainen asia, joka päätetään tarkistamalla hakemus tai ansioluettelo ja suorittamalla sitten haastattelu. Hakuprosessi antaa henkilölle mahdollisuuden esittää tietoja, joiden hän uskoo saavan hänet näyttämään parhaalta tehtävään. Mahdolliselle työnantajalle annetaan mahdollisuus arvioida kyseistä henkilöä ja verrata hänen potentiaaliaan muiden hakijoiden mahdollisuuksiin.
Hakuprosessit ovat joskus monimutkaisempia. Sen sijaan, että yksittäinen henkilö arvioisi hakijaa, hakija voi haastatella useita ihmisiä, joiden tavoitteena on löytää paras henkilö tehtävään. Prosessi voi sisältää myös pisteytettyjä testejä, jotka viittaavat hakijan soveltuvuuteen työhön.
Persoonallisuustestejä käytetään usein töissä, jotka vaativat paljon osallistumista muiden ihmisten kanssa, kuten asiakaspalvelu tai PR -tehtävät. Monissa persoonallisuustesteissä on erilaisia kysymyksiä. Nämä voivat kysyä, miten henkilö näkee itsensä. Heillä on myös tapana kysyä, mitä henkilö tekisi tietyissä tilanteissa. Mahdollinen työnantaja käyttää yleensä tulosten perusteella sitä, millainen persoonallisuus hakijalla on, ja arvioi sitten, onko se hyötyä vapaasta tehtävästä.
Jotkut työpaikat edellyttävät tiettyä älykkyyttä tai erikoisosaamista. Henkilö, joka hakee tällaista virkaa, saatetaan joutua suorittamaan kelpoisuustestin. Joissakin tapauksissa voidaan julkaista kolmannen osapuolen kehittämä standardoitu versio. On myös todennäköistä, että potentiaaliset työnantajat voivat kehittää erityistestin jokaiselle vapaalle työpaikalle.
Fyysinen kunto voi olla henkilöstön valintakriteeri fyysistä työtä vaativissa tehtävissä. Tämä voi edellyttää lääkärin arviointia. Siihen voi sisältyä myös fyysisiä testejä, kuten armeijoiden suorittamia testejä. Monissa tapauksissa ihmiset kuitenkin vain ilmoittavat, että he voivat suorittaa tiettyjä tehtäviä, kuten nostaa tiettyjä määriä painavia esineitä.
Jotkut henkilöstön valintamenetelmät ovat yleensä kiellettyjä. Monet hallitukset pitävät laitonta, jos järjestöt päättävät, että ihmiset eivät sovellu tehtäviin tietyistä syistä. Kun henkilö katsotaan rodun, etnisen alkuperän tai uskonnon vuoksi sopimattomaksi tehtävään, sitä pidetään laajalti syrjintänä.