Eri työttömyystyyppejä ovat kokopäivätyön menettäminen, osa-aikatyön menettäminen tai ei-toivottu aika kokoaikaisen tai osa-aikatyön välillä. Väliaikaiset lomautukset tai pakotetut lomautukset ovat toinen työttömyystyyppi, jossa työntekijällä on kohtuullinen odotus tulla takaisin töihin. Jotkut työttömyysjaksot johtuvat sairauslomasta. Alityöllisyys on termi tilanteelle, jossa henkilö työskentelee työssä, joka ei sovi hänen koulutukseensa tai joka maksaa vähemmän kuin yksilön tarpeet kohtuullisen elintason ylläpitämiseksi.
Kokopäivätyöntekijöille, joita ei irtisanota virheen vuoksi, vaan jotka lomautetaan, annetaan usein oikeus saada työttömyysetuuksia. Näiden etuuksien kustannukset voidaan kattaa vakuutusmaksuilla, jotka työnantaja maksaa, kun työntekijä on työntekijä. Näihin etuuksiin liittyy yleensä rajoituksia, kuten vaatimus uuden työn etsimisestä. Eri maissa kokopäivätyöntekijät voivat jatkaa yrityksen sairausvakuutussuunnitelmaa tai saada muita etuuksia työttömyyden aikana.
Joskus työntekijät voidaan lomauttaa väliaikaisesti, koska heidät voidaan kutsua takaisin töihin, kun yritys voi elvyttää tuottavan toimintansa. Tämä on yleistä teollisuudessa, joka kokee kausivaihteluita. Jos hän on ammattiliiton jäsen, mahdollisten työttömyysetuuksien lisäksi työntekijä voi myös saada apua liitolta, johon he kuuluvat. Lakossa olevien työttömien työntekijöiden tapauksessa ammattiliitot ylläpitävät usein rahastoa, joka auttaa työntekijöitä selviytymään lakon aikana.
Osa-aikatyöntekijät tekevät tämän valinnan mukaan tai koska he eivät pystyneet löytämään kokopäivätyötä. Joskus yrityksen lomauttamat osa-aikatyöntekijät ovat oikeutettuja työttömyysvakuutukseen ja joskus eivät. Osa-aikatyöntekijät voivat työskennellä useammassa kuin yhdessä työpaikassa saadakseen riittävät tulot tarpeisiinsa. Alityöllisyydessä henkilö haluaa kokopäivätyötä, mutta ei löydä sitä, ja voi sitten yrittää kerätä tarpeeksi tuloja tekemällä kaksi vähemmän palkattua työtä tai yhden osa-aikatyön. Henkilö voidaan katsoa alityölliseksi myös kokopäivätyössä, jos kokopäivätyön tekemiseen tarvitaan useita tehtäviä.
Toinen työttömyystyyppi voi olla seurausta lääketieteellisestä ongelmasta. Lääketieteellisesti aiheutettu työttömyys voi olla tilapäinen tai pysyvä sairauden mukaan. Jos henkilö on loukkaantunut työssään, hän voi saada korvausta sairaanhoidon ja tulotarpeiden kattamiseksi. Tapauksissa, joissa henkilön työnantaja tarjoaa työkyvyttömyysvakuutuksen, työtön työntekijä voi saada työkyvyttömyyskorvauksia väliaikaisesti tai pysyvästi.