Flextime on aikataulutusvaihtoehto, jossa työntekijät valitsevat itse työaikansa ja työskentelevät yleensä työnantajan tai hallituksen asettamien likimääräisten rajojen sisällä. Saksasta peräisin olevalla flextime -konseptilla on useita etuja, ja monet työnantajat ympäri maailmaa tarjoavat tämän vaihtoehdon työntekijöilleen. Työntekijät, jotka työskentelevät tiloissa, joissa ei ole varausaikaa, saattavat haluta keskustella ideasta esimiestensä ja työnantajiensa kanssa nähdäkseen, voidaanko saavuttaa järjestely, joka tyydyttää kaikkien tarpeet.
Työntekijöille flextime tarjoaa selvän edun, koska sen avulla he voivat tehdä muutoksia työaikatauluunsa, joka sopii heidän elämäänsä. Ihmiset voivat esimerkiksi käyttää flextimeä luodakseen aikatauluja, joiden avulla he voivat mennä kouluun, hoitaa lastenhoitoa, avustaa sukulaisia ja suorittaa muita tehtäviä. Työntekijät voivat myös halutessaan käyttää lepoaikaansa luodakseen luovuuden optimoivan aikataulun, kuten jos joku haluaa työskennellä aikaisemmin päivällä saavuttaakseen enemmän.
Työnantajat hyötyvät tämän tyyppisestä aikatauluttamisesta, koska sillä on tapana lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, mikä tekee yrityksestä paremman ja tuottavamman työpaikan. Lisäksi flextime voi antaa yrityksille mahdollisuuden palvella asiakkaita suuremman osan päivästä, koska työntekijät ovat paikalla eri aikoina vastaamaan puhelimiin, osallistumaan kokouksiin ja niin edelleen. Yritys, joka tarjoaa lentoaikaa, voi esimerkiksi vastata puhelimiin kuudesta aamusta yhdeksään illalla, ja sillä on sama määrä työntekijöitä kuin yrityksellä, jonka puhelimissa on henkilökuntaa vain yhdeksästä aamusta viiteen illalla. .
Useimmat lyhennysaikataulut sisältävät ydinajan, ajanjakson, jolloin kaikkien odotetaan olevan töissä, vaikka ydinaika voidaan suunnitella vuoroin, kuten yrityksen tapauksessa, joka haluaa lisätä tehokkuutta sallimalla työntekijöiden jakaa tiloja kuten työpöydät. Työntekijöille annetaan myös yleensä päivittäinen tai viikoittainen tuntiraja sen varmistamiseksi, etteivät he riko työaikaa koskevia lakeja tai koska yritys on valmis maksamaan palkan vain niin monesta työ viikosta.
Klassinen esimerkki joustavasta aikataulusta on sellainen, jossa joku tekee neljä 10 tunnin vuoroa viikossa ja pitää kolme vapaata. Flextime voidaan yhdistää myös flexplaceen, jossa ihmiset työskentelevät muualla kuin toimistossa. Kotitoimistot ovat yhä yleisempiä ja suosittuja monien yritysmaailman ihmisten keskuudessa, ja työnantajat voivat myös sallia ihmisten työskennellä epätavanomaisissa olosuhteissa, kuten kahviloissa, kunhan ne osoittavat tuottavuutta.