Tehokas organisaation johtaminen ei ole mikään mystinen ilmiö; organisaatiot toimivat tehokkaasti niissä työskentelevien yksilöiden perusteella. Omistajat ja johtajat ovat tärkeimpiä henkilöitä, jotka asettavat johtamisäänen organisaatiossa. Parhaita vinkkejä tehokkaan organisaation johtamisen harjoittamiseen ovat oikea minäkuva, organisaation tavoitteiden luominen sekä työntekijöiden käyttäytymisen ja motivaation tarkastelu. Nämä voivat johtaa muihin organisaation johtajuuteen liittyviin ominaisuuksiin, kuten tuottavuuden maksimointiin, alhaiseen organisatoriseen stressiin ja oikeaan päätöksentekoon yrityksessä. Nämä ja muut vaiheet ovat tarpeen johtajuuden luomiseksi organisaatiossa.
Johtajilla on oltava positiivinen minäkuva, jos he haluavat menestyä organisaatiossa. Koulutus ja kokemus ovat kaksi ominaisuutta, jotka voivat edistää yksilön itsekuvaa. Lisäksi johtajien on tiedettävä, mitä he tietävät, ja mikä tärkeintä, tietävät, mitä he eivät tiedä. Tämän avulla johtaja voi palkata muita suorittamaan tehtäviä, jotka menevät tehokkaaseen organisaation johtamiseen. Muut yrityksen jäsenet voivat myös hakea inspiraatiota johtajalta, jolla on positiivinen minäkuva.
Tavoitteet ovat välttämättömiä missä tahansa organisaatiossa, ja johtajat ovat usein vastuussa tavoitteiden luomisesta ja näkemisestä loppuun asti. Johtajien on luotava kaikenlaisia tavoitteita tehokkaan organisaation johtamisen alaisuudessa. Esimerkiksi voiton ja tuotteiden laadun pitäisi olla vain muutamia tavoitteita monien joukossa. Muita tavoitteita tehokkaan organisaation johtajuuden luomiseksi ovat ammattitaitoisten työntekijöiden kehittäminen, kilpailuetujen luominen ja uusien ideoiden löytäminen tuoteputkilinjoille. Johtajien tulisi löytää ihmisiä, jotka voivat auttaa luomaan ja saavuttamaan tavoitteita organisaatiossa.
Työntekijät ovat usein yrityksen elinehto. Ne ovat sekä yrityksen suurin kustannus että suurin omaisuusryhmä. Tehokas organisaation johtaminen auttaa parantamaan työntekijöiden käyttäytymistä ja ohjaa työntekijöiden motivaatiota. Johtajat voivat toteuttaa nämä monin eri tavoin; tarkoituksena on oltava se, miten tehtävä voidaan parhaiten suorittaa liiketoiminnan nykyisissä olosuhteissa. Lyhyesti sanottuna organisaation johtajuuden on oltava enemmän kuin vain liiketoiminnan johtaminen työntekijöiden kautta, mutta myös heidän kanssaan.
Organisaation suunnittelu voi myös vaikuttaa tehokkaaseen organisaation johtamiseen. Johtajien on oltava valmiita tekemään radikaaleja muutoksia tarvittaessa parantaakseen työntekijöiden tuottavuutta ja vähentääkseen työntekijöiden stressiä. Pienillä muutoksilla voi joskus olla suurin vaikutus. Johtajien on edistettävä muutoksia voidakseen luoda tehokkaan ja vaikuttavan liiketoimintaympäristön. Tarvittavien asianmukaisten johtamistaitojen puuttuminen voi johtaa vaikeaan työympäristöön ja heikentää organisaation kilpailukykyä.