Amerikkalaisessa slängissä keltainen koira -sopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä suostuu olemaan liittymättä ammattiliittoon. Tätä pidetään työsuhteen ehdona; jos työntekijä liittyy tai järjestää ammattiliiton, hänet voidaan irtisanoa. Yhdysvalloissa tämä käytäntö on nyt laiton, mutta se oli aikoinaan varsin yleistä, ja sitä käytettiin välineenä pakottaa ihmiset luopumaan järjestäytymisoikeudestaan vastineeksi työturvallisuudesta. Työvoiman järjestäjät protestoivat voimakkaasti käytäntöä laatia keltaisia koirasopimuksia työehdoiksi, ja tämän seurauksena käytäntö kiellettiin vuonna 1932 Norris-LaGuardia-lain nojalla.
Keltaisen koiran sopimus alkoi ilmestyä 1800 -luvun lopulla, kun työnantajat olivat yhä enemmän huolissaan ammattiliittojen vallasta ja ammattiliittojen vaikutuksesta amerikkalaisiin työpaikkoihin. Monet mahdolliset työntekijät olivat halukkaita allekirjoittamaan keltaisia koirasopimuksia saadakseen työpaikkoja ja varmistaakseen, että heidän työpaikkansa olisivat turvallisia, ja työnantajat käyttivät tätä sulkeakseen ammattiliiton tehokkaasti työpaikoiltaan. Ihmiset kutsuivat tällaisia sopimuksia “keltaisiksi koiriksi” viitaten ajatukseen, että tällaisten sopimusten allekirjoittaneet työntekijät olivat “hieman enemmän kuin keltainen koira”.
Ammattiliitot vastustivat luonnollisesti voimakkaasti keltaista koiraa koskevaa sopimusta väittäen, että se loukkasi työntekijöiden vapauksia ja vaikeutti merkittävästi ammattiliittojen etenemistä työpaikalla. Työnantajat ehdottivat, että työntekijöillä oli mahdollisuus olla allekirjoittamatta tällaisia sopimuksia, vaikka ammattiliitot katsoivat, että kyseessä oli suuri pakkokeino, koska työntekijöitä ei usein palkata ilman keltaisen koiran sopimuksen allekirjoittamista. Ihmisille, jotka ovat stressaantuneessa taloudellisessa asemassa, oli hyvin vähän todellista valintaa, kun heillä oli keltainen koira -sopimus.
Ammattiliitot onnistuivat lopulta kaatamaan käytännön vuonna 1932, ja vapaus järjestää ja liittyä ammattiliittoon otettiin käyttöön vuonna 1935 Wagnerin lailla, mikä lopetti keltaisen koiran sopimuksen. Järjestäytymisvapauden myötä ammattiliitot vahvistuivat ja lobbasivat kovasti jäsentensä puolesta varmistaakseen, että amerikkalaisilla työntekijöillä on turvalliset työolot ja oikeudenmukainen palkka.
Jotkut ihmiset käyttävät termiä “keltainen koira sopimus” viittaamaan salassapitosopimuksiin, jotka monet ovat allekirjoittaneet, kun he tulevat töihin, joissa käsitellään arkaluonteisia tietoja. Kilpailukieltoa voidaan joissakin piireissä kutsua myös keltaiseksi koirasopimukseksi. Molemmat tämän tyyppiset sopimukset ovat yleisiä monilla toimialoilla.