Jos olet koskaan hakenut työtä, sinua on todennäköisesti pyydetty ilmoittamaan palkkavaatimuksesi. Tämä on lähinnä rahamäärä, jolla työskentelet tietyssä työssä. Useimmat asiantuntijat ehdottavat, ettet varmasti luettele alinta määrää, koska tämä on todennäköisyys, että sinut palkataan. Sen sijaan on paljon parempi antaa yrityksen aloittaa palkkaneuvottelut kanssasi palkkaamisen jälkeen. Kun palkkavaatimuksia pyydetään, vakiovastauksen pitäisi olla “neuvoteltavissa” eikä tietty numero.
Jos sinun on ehdottomasti ilmoitettava palkkavaatimukset, sinun pitäisi melkein aina suositella suurempaa summaa kuin mitä kohtuudella olisit valmis työskentelemään. Palkkauksen lopettamisprosessin tulisi sisältää keskustelu palkasta. Tarkista alan hinnat ja kokemustasosi ja lue palkkavaatimukset huippuluokassa, kun se on ehdottoman välttämätöntä. Luonnollisesti, jos olet epätoivoinen töistä, saatat haluta ottaa pienemmän palkan saadaksesi työpaikan, mutta sinun pitäisi aloittaa pyytämällä korkeaa ja sitten suostua ottamaan vähemmän. Toisaalta älä ilmoita kohtuuttoman korkeita palkkavaatimuksia, koska yritys voi hylätä sinut liian kalliina.
Monet ihmiset eivät ymmärrä, että palkkavaatimukset liittyvät useimmiten neuvotteluihin. Kun sinulle tarjotaan työtä, anna työnantajan aloittaa tarjoamalla palkka, ellei työ ole jo ilmoittanut palkkaasi. Jos se on vähemmän kuin haluat, ilmaise se ystävällisellä ja puolustamattomalla tavalla. Lausunto, kuten “Olen pettynyt, ja uskon todella, että X -summa on sopivampi kurssi kokemukselleni ja taidoilleni”, on tapa aloittaa palkkaneuvottelut.
Työnantajat voivat luottaa epätoivoon yrittäessään palkata sinut, mutta et ehkä ole epätoivoinen työpaikan suhteen. Kun keskustelet palkasta, et halua välittää epätoivoa, vaan sydämellinen kiitos työtarjouksesta. Kun olet ”epävirallisesti palkattu”, aloita sitten pyytää korkeampaa palkkaa kuin haluat, ja jos se on kohtuullista, odota, että työnantajat tapaavat sinut noin puolessa välissä. Se voi auttaa tietämään, onko työhönne liitetty palkkakatto, koska se voi auttaa sinua päättämään, kannattaako työ tehdä.
Työllistymisen tulisi aina olla ensimmäinen tavoite, ja palkkavaatimuksista keskustellaan viimeisenä askeleena. Kun yritys sanoo: “Haluamme sinut”, sinulle on annettu neuvottelutyökalu. Vielä on keskusteltava siitä, kuinka paljon yritys on valmis maksamaan sinulle. Lisäksi, jos et ole epätoivoinen, voit muistuttaa itseäsi, että palkan viimeistely voi kestää päivän tai kaksi. Henkilö, joka ilmoittaa, että sinut on palkattu, ei ehkä saa korottaa palkkasummia. On ok odottaa, kun se on mahdollista, että ehdotustasi korkeammasta palkasta keskustellaan palkkapäätöksiä tekevien ihmisten kanssa. Useimmissa tapauksissa yritykset antavat vastatarjouksen sen jälkeen, kun olet ilmoittanut, ettet kykene ottamaan töitä yrityksen ensin ehdottamalla hinnalla.
Joissakin tilanteissa yritys tarjoaa vain neuvoteltavan palkan. Näissä tapauksissa saatat haluta kysyä, kuinka pian olisi ennen kuin sinut harkitaan korotukseksi, ja mitkä ovat yrityksen standardit korotusten antamiselle. Jos todella tarvitset työtä heti, saattaa olla parempi ottaa tarjottu palkka sen sijaan, että pidättäydyt enemmän, koska todennäköisesti sinulle ei tarjota enemmän.