Irtisanomispaketti on yhdistelmä palkkaa ja palveluita, joita joskus tarjotaan työstä irtisanotuille työntekijöille. Nämä paketit on tyypillisesti varattu johtotason työntekijöille ja sitä korkeammille, vaikka useimmilla yrityksillä ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa irtisanomiskorvausta, ellei sitä ole määrätty alkuperäisessä työsopimuksessa. Eropaketin neuvotteleminen voi olla vaikeaa ja turhauttavaa aikaa, melkein kuin avioeroratkaisun laatimista. Perusvinkkien ymmärtäminen irtisanomispaketin neuvottelemiseksi voi auttaa työntekijöitä saamaan parhaan tarjouksen entisiltä työnantajiltaan.
Eräs tärkeä vinkki irtisanomispaketin neuvottelemiseksi on pysyä rauhallisena ja ammattitaitoisena. Työpaikan menettäminen on emotionaalisesti järkyttävä kokemus, joka voi aiheuttaa vihaa, katkeruutta ja suurta ahdistusta tulevaisuudesta. On tärkeää priorisoida tavoitteet heti; yleensä on tärkeämpää yrittää saada kunnollinen irtisanomispaketti kuin purkaa jopa oikeutettuja vihan ja turhautumisen tunteita entiselle pomolle. Aloita neuvotteluprosessi ilman vihamielisyyttä, sillä voi olla työntekijän edun mukaista estää työnantajia ryhtymästä välittömästi puolustautumaan.
Yritä keskustella muiden entisten työntekijöiden kanssa selvittääksesi heidän strategiansa ja jos he saivat irtisanomispaketin. Irtisanomispaketin neuvotteleminen voi olla huomattavasti helpompaa, jos työntekijällä on käsitys siitä, miltä aikaisemmat paketit ovat saattaneet näyttää. Jotkut yritykset voivat vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan sopimuksen, jonka mukaan he eivät paljasta irtisanomisen yksityiskohtia, mutta jopa tällaisen sopimuksen olemassaolon tietäminen voi olla hyödyllistä. Tietäminen, että yritys on maksanut irtisanomiskorvauksia aiemmin, voi viitata siihen, että se on mahdollista nykyisessä tilanteessa.
Yritykset haluavat usein lähteviltä työntekijöiltä asioita, joita voidaan käyttää vipuvaikutuksena irtisanomispakettia neuvoteltaessa. Jotkut saattavat pyytää, että työntekijä suostuu allekirjoittamaan asiakirjan, jossa sanotaan, että hän ei yritä viedä asiakkaita uuteen yritykseen tai että hän ei työskentele suorassa kilpailussa tietyn ajan. Älä allekirjoita sopimuksia ennen kuin tyydyttävä eropaketti on tarjottu, sovittu ja allekirjoitettu. Jos työnantajat pelkäävät menettävänsä yrityksensä eroavan työntekijän vuoksi, on heidän etunsa mukailla hänen irtisanomispyyntönsä.
Joillakin ihmisillä saattaa olla houkutus hyväksyä erittäin pieni erokorvauspaketti tai ehdottaa vain minimaalista pakettia, koska he pelkäävät näyttävänsä vihamieliseltä. Vaikka on tärkeää esittää kohtuullisia vaatimuksia, muista vaihtokaupan perussääntö: pyytämällä enemmän kuin on ehdottoman välttämätöntä, älykäs neuvottelija voi tehdä pieniä myönnytyksiä menettämättä tärkeitä taisteluita. Harkitse palkka- ja etuuspyyntöjen lisäksi muiden pyyntöjen lisäämistä, kuten jatkuvaa työntekijöiden alennuksia tavaroista, kuntosalijäsenyyksiä tai muita etuja.