Työ hallita on työkäytäntö, jota käytetään joskus keinona työntekijöille, jotka kirjaavat tyytymättömyyttä työnantajiin. Pohjimmiltaan työssään sääntö -tilanteessa työntekijät pysyvät työssä ja suorittavat huolellisesti kaikki tehtävät, jotka liittyvät nimenomaisesti työtehtävään. Työntekijä kuitenkin lakkaa suorittamasta liitännäistehtäviä, jotka saattavat liittyä työhön liittyviin ydintehtäviin.
Monissa tapauksissa työntekijöillä on taipumus suorittaa tehtäviä, jotka eivät suoraan liity tehtävänkuvaukseen. Esimerkiksi ostoreskontran virkailijan tehtävänkuvaus ei välttämättä sisällä nimenomaisesti tehtäviä, jotka liittyvät laskujen luomiseen asiakkaille. Hallinnointitilanteessa AP -sihteeri suorittaisi maksettavat toiminnot, joiden katsotaan liittyvän suoraan asemaan, mutta ei koskisi mitään saataviin liittyvää. Näin ollen virkailija suorittaa sopimuksen edellyttämän vähimmäismäärän, ja hän on teoriassa vähemmän todennäköisesti kuritettu noudattamatta jättämisestä tai tehtävänsä säilyttämiseksi vaaditun vähimmäisvaatimuksen noudattamatta jättämisestä.
Hallintotyötä käytetään joskus, kun työntekijät ovat tyytymättömiä työoloihin, mutta eivät halua järjestää irtisanomista tai pakottaa yrityksen lopettamaan. Hallitsevan työn idea on se, että on mahdollista tehdä se lopettamalla suorittamasta ylimääräisiä tehtäviä, jotka ylittävät perustyönkuvauksen. Tehtävät, jotka jäävät tekemättä, voivat tehdä työnantajalle selväksi, kuinka paljon työsopimuksen perusehtojen yläpuolella ja sen ulkopuolella työntekijät hoitavat päivittäin, ja kannustaa siten työnantajia kuuntelemaan työntekijöiden vaatimuksia ja työskentelemään ratkaisun saavuttamiseksi. on molempien osapuolten hyväksymä.
On kuitenkin huomattava, että kaikki työnantajat eivät suhtaudu myönteisesti hallintatyöstrategiaan. Nykyään monet työsopimukset sisältävät lausekkeita, jotka mahdollistavat laajemman tulkinnan tiettyyn tehtävään liittyvistä tehtävistä ja antavat työnantajalle usein mahdollisuuden lisätä tehtäviä, joita ei ole erityisesti käsitelty alkuperäisessä työsopimuksessa. Tässä tapauksessa työnantaja voi todeta, että hallitseva työ on itse asiassa työsopimuksen vastaista, ja irtisanoa työntekijä noudattamatta jättämisen perusteella.