Hallinnointi on politiikka ja menetelmä, jolla yritystä tai yritystä ohjataan, valvotaan ja siirretään kohti kasvua ja voittoja. Euroopan unionin (EU) alusta lähtien EU -maat ovat siirtyneet lähemmäksi yhteisiä tavoitteitaan, jotka ovat paremman ympäristön luominen yritysten perustamiselle, laajentumiselle ja markkinoille pääsemiselle ilman kansallisten rajojen epätasa -arvoa. Eurooppalaisen yrityshallinnon yhteiset tai yleiset piirteet ovat muuttuneet jonkin verran, kun osakkeenomistajat, työntekijät ja yritysten sidosryhmät ovat sopeutuneet lakien ja asetusten muutoksiin. Yhdessä Euroopan maassa perustettu yritys voi nyt harjoittaa liiketoimintaa muissa Euroopan maissa ilman erillisiä kirjanpito- ja hallintokustannuksia jokaisesta lisämaasta, johon sivukonttorit tai tytäryhtiöt ovat perustaneet toimistot ja harjoittavat liiketoimintaa.
Jotkut eurooppalaisen yritysjohtamisen hallitsevat elementit on rakennettu EU: n yhtiölainsäädännön mukaisesti. Hallitukset ovat vastuussa vuosikertomuksista ja tileistä yhtiölle kaikissa EU: n jäsenvaltioissa. Tarkastusvaliokunnat valvovat näitä raportteja ja valvovat riskienhallintajärjestelmien tehokkuutta, sisäistä valvontaa ja kaikkien konsolidoitujen tarkastusten riippumattomuutta. Eurooppalaisessa hallinto- ja ohjausjärjestelmässä on osakkeenomistajien oikeuksien suoja, mukaan lukien pakolliset ilmoitukset kaikista yhtiökokouksista, sähköisten osallistumiskieltojen poistaminen kokouksista, osakkeenomistajien äänestys kirjeitse ja osakkeenomistajien kysymykset sallitaan missä tahansa yhtiökokouksessa. Eurooppalaiset yritykset voivat liittyä yhteen maahan ja ryhtyä sulautumaan, muodostaa holdingyhtiöitä ja yhteisiä tytäryhtiöitä ilman 27 eri maan oikeudellisia rajoituksia, jotka aiheuttavat kohtuuttomia oikeudenkäyntikuluja ja hallintokustannuksia.
Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD) julkaisi 1990 -luvun lopulla yrityksen hallinnointiperiaatteita käsittelevän asiakirjan, jonka useimmat Euroopan maat ovat joko viitanneet tai siirtäneet yrityslainsäädäntönsä liiketoimintayhteisöilleen. Tämän asiakirjan perusperiaatteisiin sisältyi se, että tehokkaiden hallinto- ja ohjausjärjestelmien olisi edistettävä avoimia markkinoita, oltava yhdenmukaisia oikeusvaltioperiaatteen kanssa ja määriteltävä selkeä vastuu kaikkien valvonta-, sääntely- ja täytäntöönpanoviranomaisten kesken. Lisäksi kaikkia osakkeenomistajien oikeuksia ja keskeisiä omistusoikeuksia olisi suojattava hallintokehyksillä, ja muiden säännösten ohella kaikille osakkeenomistajille, myös vähemmistö- tai ulkomaisille osakkeenomistajille, olisi annettava tasa -arvo.
Useimmissa maissa kannatetaan eurooppalaisia yritysjohtamisperiaatteita, kuten tunnustusta siitä, että eettinen päätöksenteko ei ole hyväksi vain suhdetoiminnalle, vaan se on myös hyvä riskienhallintatava ja vähentää oikeusjuttuja ja vahingonkorvauksia. Johtajat ovat kehittäneet käytännesääntöjä hallintotavan parhaiden käytäntöjen mukaisesti, ja kaikkea johtohenkilöstöä ja säännösten noudattamista koskevia määräyksiä noudatetaan tiukasti. Hallitukset vastaavat tilinpäätösraporteista selkeällä ja ymmärrettävällä kielellä yrityksen asemista ja lähitulevaisuuden näkymistä.