Johtamisfilosofia, joka tunnetaan myös nimellä johtamisfilosofia, liittyy erilaisiin ideoihin ja käsityksiin siitä, miten hallita ihmisiä tehokkaimmin ja samalla tarjota mahdollisuuksia osallistumiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Tämän tyyppiseen filosofiaan voidaan sisällyttää useita prosesseja, jotka muodostavat perustan tietyssä tilanteessa käytettäville johtamistekniikoille. Tyypillisesti johtamisen taustalla olevalla filosofialla on suora vaikutus käytettäviin johtamisstrategioihin ja jopa siihen, miten nämä strategiat toteutetaan käytännössä.
Kaikkien arvokkaiden johtamisfilosofioiden perimmäisenä tavoitteena on motivoida työntekijöitä toimimaan työpaikalla korkeimmalla mahdollisella tuotantotasolla, ja johtaja antaa ohjausta, tukea ja korjauksia tarvittaessa tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Tämän johtamisprosessin erityispiirteet vaihtelevat asetuksista toiseen, ja niihin vaikuttavat usein sellaiset tekijät kuin kulttuuri, koulutustaso ja johtajan kokemuksen laajuus. Parhaimmillaan lähestymistapa, jota käytetään johtamisfilosofian toteuttamiseen, antaa työntekijöille mahdollisuuden saavuttaa työssä, rakentaa luottamusta ja itsetuntoa ja auttaa kehittämään työntekijöiden uskollisuutta.
On tärkeää huomata, että mikä tahansa toimiva johtamisfilosofia tasapainottaa tarpeen suojella työnantajan etuja ja löytää keinoja edistää työntekijöiden taitojen kehittämistä. Yleensä tämä edellyttää selkeän viestintälinjan luomista johtajien ja työntekijöiden välille. Vaikka johtaja on viime kädessä vastuussa kaikesta toiminnastaan, joka tapahtuu hänen vastuualueellaan, läheinen yhteistyö työntekijöiden kanssa ja johtajana toimiminen voi usein mahdollistaa tietojen keräämisen, jotka auttavat tekemään päätöksiä, jotka ovat kaikki mukana.
Ei ole olemassa yhtä oikeaa johtamisfilosofiaa, jota sovelletaan kaikissa tilanteissa. Päätös nähdä johtaminen roolina, joka edellyttää johtajuutta, samalla kun luodaan menettelyt, jotka edistävät tiimityötä ja työntekijöiden yhteenkuuluvuuden tunnetta, on usein avaintekijä positiivisessa johtamisfilosofiassa. Sieltä lähtien kulttuurin ja työympäristön kannalta merkityksellisen filosofian kehittäminen johtaa pitkälle sellaisten politiikkojen ja menettelyjen kehittämiseen, jotka ovat tehokkaita ja inspiroivat kasvua liiketoiminnalle ja sen johtajan saamille työntekijöille.