Monilla S- tai C -yhtiössä työskentelevillä ja myös osakkeenomistajilla on vaikea päättää, kuinka paljon korvausta heille annetaan tai mikä määrä olisi hyväksyttävä kohtuulliseksi korvaukseksi. Yrityksenä tämä on tärkeä päätös, koska se vaikuttaa sekä yrityksen että työntekijöiden veroihin. Internal Revenue Service (IRS) auditoi usein yrityksiä tarkistaakseen työntekijöiden ja osakkeenomistajien palkkojen oikeellisuuden. Yritykselle IRS-tarkastus ei ole asia, jonka he haluavat käydä läpi, joten heidän tulisi huolehtia asianmukaisen tutkimuksen tekemisestä ja pitää tarkka paperirata, kun he määrittävät kohtuullisen korvauksen työntekijöille-osakkeenomistajille.
Yrityksen voi tuntua hyvältä ajatukselta luoda erittäin alhainen palkka työntekijöilleen-osakkeenomistajilleen, koska se vähentää palkanmaksuveroita, jotka yrityksen on maksettava ympäri vuoden. Jotkut yritykset yrittävät myös maksaa työntekijöilleen-osakkeenomistajilleen liian korkeita palkkoja lisätäkseen liiketoiminnan kuluja ja vähentääkseen voittoa, jonka yrityksen tai osakkeenomistajan on maksettava tuloverosta. Tämä säästää varmasti yrityksen ja/tai osakkeenomistajien rahaa, mutta se on myös punainen lippu IRS: lle ja jos se todetaan epätarkkaksi, se maksaa lopulta yritykselle enemmän rahaa. Yrityksen olisi parempi luoda järjestelmä, jolla määritettäisiin kohtuulliset korvaukset työntekijöilleen-osakkeenomistajilleen.
Yksi parhaista tavoista, joilla yritys voi määrittää kohtuullisen korvauksen työntekijöilleen, on laatia käytäntö, joka asettaa erityiset standardit. Tämä auttaa, jos he joutuvat koskaan tarkastelemaan IRS: ää. Muista, että korvausten ei tarvitse olla kovin korkeita, vaan kohtuullisia. Jotkut tekijät, jotka yrityksen tulisi ottaa huomioon palkkatasoja määrittäessään, ovat muiden yritysten vastaavien tehtävien keskipalkka, työtunnit, koulutus ja työntekijän kokemustaso sekä kuinka monta vuotta yritys on työskennellyt. Palkkauspolitiikkaa määrittäessään yritysten tulisi luoda laaja palkka -alue eri tehtäville, mikä antaa heille enemmän joustavuutta työskennellä.
Kohtuuton korvaus, joka aiheuttaisi punaisen lipun IRS -tarkastukselle, olisi nolla dollaria, tai palkat, jotka alittavat vähimmäispalkan. Tämä voi osoittautua taloudelliseksi hyödyksi yritykselle, mutta lisäisi huomattavasti IRS -ongelmien riskiä. Kohtuullinen korvaus, joka kuuluu hyväksyttävän palkka -asteikon alarajaan, olisi parempi ratkaisu. Miljoonaa dollaria voidaan pitää myös kohtuuttomana, jos muille saman alan ihmisille maksetaan huomattavasti vähemmän. Etsi laaja mediaanipalkka kyseiselle tehtävälle ja valitse kalliimpi tai alhaisin palkka kyseiselle palkalle, joka tarjoaa parhaat tulokset yrityksen tilinpäätökselle.