Faktooring tapahtuu, kun yksi yritys myy laskunsa tai myyntisaamansa toiselle yritykselle alennetulla tai alennetulla hinnalla. Myyntisaamisilla tarkoitetaan rahaa, joka on velkaa yritykselle tarjotuista palveluista. Kun tämä taloustoimi tapahtuu henkilöstöyritysten ja kolmannen osapuolen välillä, se tunnetaan palkanlaskentana: kolmas osapuoli suorittaa henkilöstöyritykselle maksun, joka perustuu henkilöstöyhtiölle maksettavien tulevien maksujen arvoon. Parhaat vinkit palkanlaskentatyöhön ovat sellaisten factoring- ja rahoituspalvelujen löytäminen, jotka tarjoavat useita tärkeitä toimintoja, kuten kassavirtakerrointa, verovalmistelua ja työntekijöiden korvausrahoitusta.
Henkilöstötoimistot ovat yrityksiä, jotka tarjoavat työntekijöilleen palkattua työtä yrityksissä, jotka ovat henkilöstötoimistojen asiakkaita. Henkilöstötoimistojen työntekijöitä kutsutaan usein vuokratyöntekijöiksi. Koska henkilöstötoimistolle ei makseta työntekijöiden sijoittamisesta ennen kuin työntekijät ovat saaneet maksun, henkilöstötoimistoilla on myyntisaamisia, jotka myydään palkanlaskentayhtiöille.
On tärkeää, että palkanlaskenta sisältää kassavirran rahoituksen. Tämä palvelu tarjotaan henkilöstövirastoille, joiden on maksettava työntekijöilleen ennen laskujen tai myyntisaamisten perimistä. Palkanlaskentapalvelu siirtää ennakkoon tarvittavan rahoituksen palkanlaskennalle henkilöstötoimistolle vastineeksi myyntisaamisista.
Monet palkanlaskentapalvelut suorittavat veron valmistelupalveluja. Paikoissa, joissa prosenttiosuus tuloista on maksettava valtion virastolle, factoring -palvelu laatii ja jakaa tarvittavat verolomakkeet ja muut paperityöt henkilöstötoimiston työntekijöille. Palvelu voi myös toimittaa nämä lomakkeet asianomaiselle valtion virastolle.
Työntekijöiden korvaukset ovat rahaa, joka maksetaan työntekijöille, jotka loukkaantuvat työssä. Tilanteissa, joissa työntekijöiden korvaaminen on huolenaihe, korvausvakuutus on toinen palkanlaskentapalvelujen tarjoama palvelu. Vakuutuksen tarkoituksena on taloudellisesti auttaa työnantajaa, joka on laillisesti velvollinen maksamaan varoja työntekijälle, joka ei voi ansaita työtapaturman vuoksi.
Monet henkilöstötoimistot odottavat, että palkkahallinnon rahoituspalvelut tarjoavat prosessin palkanlaskennalle. Käsittely viittaa menetelmään, jolla viraston työntekijöille maksetaan todellista palkkaa. Faktointipalvelujen yleisiä menetelmiä ovat maksukortit, jotka ovat samanlaisia kuin maksukortit, ja suora talletus, joka sijoittaa työntekijöiden tulot suoraan heidän pankkitililleen.
Hyvä palkanlaskenta voi sisältää rahoitusta myös aloitusvaiheessa oleville henkilöstövirastoille. Uusien henkilöstötoimistojen on usein vaikeaa saada tarvittavia lainoja pankeilta ja muilta suurilta lainanantajilta, koska niillä ei ole lainavakuudeksi tarjottavaa omaisuutta. Hyvä factoring tarjoaa usein kassavirtaa ennen henkilöstötoimiston kehittämistä.