Faktooring on eräänlainen taloustoimi, joka tapahtuu liike -elämässä, kun yksi yritys tai organisaatio myy myyntisaamansa kolmannelle osapuolelle kassavirran vuoksi. Henkilöstöfaktorointi on siis tapahtuma, joka tapahtuu, kun henkilöstöyritys, kuten työvoimatoimisto, myy myyntisaatavansa toiminnan rahoittamiseksi. Tällainen liiketoimi on erityisen tärkeä henkilöstöyritysten keskuudessa, koska ne saavat usein maksun työntekijöiden sijoittamisesta vasta sen jälkeen, kun työntekijä on saanut palkan. Joitakin parhaita vinkkejä henkilöstöfaktointiin kuuluu löytää sellainen factoring -palvelu, joka on luotettava ja jolla on hyvä maine ja joka tarjoaa joukon lisäpalveluja, jotka ovat hyödyllisiä henkilöstöalan työntekijöille.
Valittavana on useita erilaisia henkilöstöfaktorointiyrityksiä. Monet asiantuntijat uskovat, että parhaat palvelut ovat sellaisia, joita tarjoavat yritykset, joilla on vuosien kokemus palvelemalla monenlaisia asiakkaita. Jotkut henkilöstöalan ammattilaiset uskovat, että parhaat faktoringpalvelut tarjoaa yritys, joka on erikoistunut työskentelemään tietyn alan, kuten terveydenhuollon tai valmistuksen, kanssa. Toiset pitävät parempana yritystä, joka pystyy tarjoamaan factoring -palveluita useille eri toimialoille, koska tämä voi osoittaa factoring -yrityksen joustavuutta.
Perusrahoituksen lisäksi tarjotaan usein erilaisia henkilöstöfaktorointipalveluja. Esimerkiksi monet henkilöstöyritykset käyttävät mieluummin factoring -palveluita, jotka sisältävät myös veron valmistelun. Alueilla, joilla on tarpeen maksaa veroja, factoring -yritys voi valmistaa verotukseen liittyviä papereita työntekijöille, jakaa asianmukaiset lomakkeet ja jopa nähdä, että täytetyt verolomakkeet jätetään asianomaiselle valtion virastolle.
Henkilöstöfaktointiyritykset voivat myös tarjota erilaisia tapoja maksaa työntekijöilleen. Sen sijaan, että jaettaisiin palkat työntekijöille, factoring -palvelu voi tarjota heille sen sijaan palkanlaskukortteja. Nämä toimivat kuten tavalliset maksu- tai lahjakortit, mutta kun työntekijöille maksetaan, he saavat rahaa, joka menee suoraan korttiin liitettyyn tiliin.
Yrityksen tarpeita vastaavien tarjousten ja sopimusten löytäminen on toinen hyvä vinkki henkilöstöfaktoinnille. Useimmat factoring -yritykset tarjoavat ilmaisia tarjouksia, joiden avulla henkilöstötoimistot voivat suunnitella, millaista kassavirtaa ja rahoitusta he voivat odottaa. Jotkut factoring -yritykset tarjoavat sopimuksia, jotka voivat sitoa henkilöstötoimistoa vuosiksi ja vuosiksi, kun taas toiset voivat tarjota joustavampia sopimuksia. Paras valinta riippuu usein henkilöstöyrityksen pitkän aikavälin tavoitteista.