Rahoitusmarkkinoilla esiintyy erikokoisia liikeyhdistelmiä, ja megasopimus on tyypillisesti sellainen, jossa kaksi suuryritystä päättävät yhdistää ja luoda yhden suuremman kokonaisuuden. On tavallista, että tällaisten mittasuhteiden sulautuminen herättää sääntelyvirastojen huomion. Tämä johtuu siitä, että valtion virkamiesten tehtävänä on usein tukea kilpailua ja estää monopolistiset käytännöt. Megasopimus voi tapahtua kahden saman alan johtavan yrityksen tai yritysten välillä, jotka näyttävät täydellisiltä liiketoimintalinjoilta, saattavat päättää yhdistää voimansa.
Tapahtuman koko määrittää usein, onko mega -kauppa käsillä vai ei. Kun otetaan huomioon, että alan johtajat ovat tyypillisesti suurimpien yritysten yhdistelmien osanottajia, kauppojen hintalapput ovat yleensä korkeita. Joillakin yrityksillä on runsaasti käteistä rahoittaakseen suurkaupan taseen varoista. Usein yritykset kuitenkin kääntyvät oman pääoman tai velkarahoituksen markkinoille saadakseen tapahtuman päätökseen.
Kun kahden yrityksen johtavat johtoryhmät sopivat yhdistämisestä, on useita esteitä, jotka on vielä ylitettävä. Prosessit voivat olla erityisen ajankohtaisia ja hankalia suurimmille kaupoille. Saman alan yritykset voivat uhata saavansa niin paljon markkinaosuutta, että kilpailulle on vain vähän tilaa. Myöhemmin megakauppa saadaan todennäköisesti päätökseen vain sääntelyviranomaisten tuella. Valvontaviranomaisten välinen neuvotteluprosessi voi edetä kuukausien tai pidempään, ja sulautuminen voidaan estää, jos kauppa katsotaan sopimattomaksi.
On tavallista, että samalla alalla toimivien yritysten välillä tapahtuu megakauppa. Tämä voi johtua kilpailevien liiketoimintamallien yhteisvaikutuksista. Se voi myös toimia työkaluna kahdelle yritykselle kustannussäästöjen saavuttamiseksi tai vahvemman markkina -aseman saavuttamiseksi. Megasopimuksessa mukana olevat yritykset integroivat toiminnot tyypillisesti usein tasapuolisesti. Siitä huolimatta yrityksessä on tyypillisesti vain yksi toimitusjohtaja, ja johtajia saattaa sattua tai muuttua.
Ottaen huomioon mahdolliset synergiaedut tai irtisanomiset organisaatioiden välillä megakaupassa, on mahdollista, että prosenttiosuus henkilöstöstä voi menettää työpaikkansa. Henkilöstön panoksia verrataan yleensä sen määrittämiseen, onko päällekkäisyyttä. Jos äskettäin yhdistetty ja suurempi yksikkö voi hyötyä henkilöstön koon pienentämisestä, seurauksena voi olla lomautuksia.