1990-luvun lopulla johtajien palkkioiden julkistaminen oli yhtäkkiä korkean profiilin aihe sekä taloudellisen raportoinnin alalla että suositussa lehdistössä. Tämä muutos johtui siitä, että niiden johtajien määrä kasvoi, jotka saivat ennätyksellisiä korvauspaketteja, joita näytettiin tarjottavan yrityksen tuloksesta riippumatta. Yhdysvalloissa tämä muutos merkitsee suurta muutosta kulttuurissa, koska johtajien korkea palkka oli aiemmin monien suurten yritysten ylpeys, mikä osoittaa suurta menestystä.
Määritelmä siitä, kuka on sisällytettävä johdon palkitsemiseen, vaihtelee organisaation mukaan, mutta sisältää yleensä kaikki varapresidenttitasolla ja sitä korkeammilla tasoilla. Joidenkin yritysten raportointi sisältää hallituksen ja ylimmän johdon. Tiedot annetaan tyypillisesti vuositilinpäätöksessä, ja ne voidaan luetella työntekijöiden nimillä tai ilman.
Julkisella sektorilla johtoryhmän palkkioiden julkistamisen valintakriteerit perustuvat yleensä tiettyyn verotettavan tulon dollari -arvoon, tyypillisesti 100,000 XNUMX dollariin (USD) ja enemmän. Tätä menetelmää käytetään monenlaisten virkojen sijoittamiseen, mikä saattaa olla melko harhaanjohtavaa rooliin liittyvän vastuun tason suhteen. Esimerkiksi pienen valtion rahoittaman tutkimuslaitoksen presidentillä ei ole samaa vastuuta tai korvausta kuin valtion rahoittaman sairaalan presidentillä. Kuitenkin vanhempi poliisitarkastaja voidaan sisällyttää tähän luetteloon peruspalkan ja ylityön yhdistelmän perusteella.
Tilinpäätöksen liitetiedoissa on esitettävä yksityiskohtaiset tiedot kriteereistä, joiden perusteella määritetään, ketkä kuuluvat johdon palkitsemisraporttiin ja miten tämä luettelo on laadittu. On olemassa erilaisia korvauspaketteja, jotka sisältävät kohteita, joita ei yleensä pidetä korvauksina. Oikeudenmukaisuuden ja vertailtavuuden vuoksi Financial Accounting Standards -lautakunta tarkistaa liitetiedot ja tilintarkastajien on varmistettava, että lausunto kuvastaa tarkasti todellista korvausta.
Useimpien työntekijöiden korvauspaketit koostuvat palkasta, eduista ja vähimmäisverotettavista eduista. Korvauksen kokonaisarvo sisältyy vuotuiseen veroilmoitukseen, ja työntekijöiden odotetaan maksavan siitä henkilökohtaista tuloveroa. Johtajille paketit ovat tyypillisesti paljon monimutkaisempia.
Loistava esimerkki monimutkaisesta johdon palkkioiden julkistamisesta sisältää maksun optio -oikeuksista, joita ei ole lunastettu, sekä työauton, lentokoneen ja henkilökunnan käyttö henkilökohtaisiin tarpeisiin. Tämä voi sisältää yrityksen maksaman lastenhoitajan työskentelevälle äidille, huoneistosviitin käytettäväksi myöhäisillan kokousten jälkeen tai maksetun autonkuljettajan. Nämä kohteet eivät tyypillisesti sisälly henkilökohtaiseen veroilmoitukseen, ja niitä verotetaan eri tavalla.