Rekrytointiprosessin ulkoistamispalveluihin (RPO) erikoistuneen yrityksen valintaprosessi perustuu useisiin seikkoihin, jotka perustuvat yrityksen erityispiirteisiin, joita yritys etsii tällaisessa rekrytointipalvelussa. RPO -palvelu on yritys, joka rekrytoi työntekijöitä sellaisten yritysten puolesta, jotka saattavat tarvita tällaisia palveluja. RPO -palvelu saattaa rekrytoida ihmisiä eri erikoisuuksista ja toimittaa heidät organisaatioille pyynnöstä, tai he voivat erityisesti työskennellä organisaation kanssa rekrytoidakseen erityyppisiä lahjakkuuksia kyseisen yrityksen vaatimusten mukaisesti. Tätä varten vinkit parhaan RPO -palvelun valitsemiseen perustuvat erityispiirteisiin, kuten tapaan, jolla kyseinen RPO -palvelu harjoittaa liiketoimintakäytäntöjään.
Parhaan RPO -palvelun valintaan liittyviin näkökohtiin sisältyy tällaisen palveluntarjoajan kyky tarkistaa tehokkaasti yritysten puolesta rekrytoimiensa työntekijöiden tausta. Tämä tekijä on tärkeä, kun otetaan huomioon, että tällaisten taustojen asianmukaisen tarkistamisen laiminlyönti voi johtaa tilanteeseen, jossa yritys palkkaa henkilön, joka ei ole täysin sopiva tehtävään, tai jopa sellaisen, joka saattaa olla laiton. Esimerkki tästä voidaan nähdä, kun koulu tai päiväkoti etsii RPO -palveluntarjoajaa päivähoidon työntekijöiden tai opettajien rekrytoimiseksi. Tässä tapauksessa tällaisten henkilöiden taustalla on suuri merkitys, varsinkin mahdollisella rikollisella tai epämiellyttävällä historialla, joka heillä voi olla, mikä on elintärkeä näkökohta pienten lasten kanssa työskenteleville. RPO -palvelun kyky valvoa pätevästi työntekijöiden taustaa on sellaisenaan huomioon otettava RPO -palvelua etsiville.
Toinen näkökohta, joka auttaa tällaisen palvelun oikeassa valinnassa, on palveluntarjoajan kyky sovittaa oikea lahjakkuus tarkasteltavaan työhön. Jos yritys esimerkiksi etsii esimiestä, jolla on todistetusti kokemusta vähittäiskaupasta, se luettelee tällaiseen henkilöön tarvittavat erityistaidot ja odottaa RPO -palveluntarjoajan vastaavan kohtuullisia vaatimuksia. Toisin sanoen yritysten tulisi hillitä pyyntöjään, jotta he eivät pyytäisi työntekijöitä, joilla on yli -inhimillisiä ominaisuuksia, joita kenenkään työntekijän ei voida kohtuudella odottaa täyttävän määritellyissä olosuhteissa. Toisaalta RPO -palvelu, joka pystyy täyttämään pätevät pyynnöt, sisältyy mahdollisuuksiin.