Palkkatukko on tyypillisesti palkan osa, jonka työntekijä säilyttää palkkansa tallettamisen jälkeen tai jonka hän saa, jos palkka on talletettu suoralla talletuksella. Tässä tynkässä on yleensä tietoja maksetusta summasta, yrityksen käyttämistä henkilökohtaisista työntekijöiden tiedoista ja tulojen juokseva lukumäärä vuoden tai jopa koko työsuhteen aikana. Palkkatukilla on myös yleensä tietoja erilaisista verovähennyksistä, vakuutusetuuksista, eläkeohjelmista ja muista asioista, jotka voivat vaikuttaa työntekijän palkkaan.
Palkkiot ovat yleensä maksutapa, jonka yritys tai työnantaja maksaa yritykselle tai henkilölle työskentelevälle työntekijälle. Tämä tapahtuu usein kirjanpidon tarkistuksena, joka yleensä antaa sekä työntekijälle että työnantajalle mahdollisuuden seurata tarkasti palkka- ja palkanmaksua. Palkka on maksupaperi, joka on yleensä liitetty palkkalaskelmaan tai mukana palkan kanssa selittääkseen maksun ja toimittaakseen työntekijälle asiakirjan, joka osoittaa maksun hänen kirjanpidostaan. Eri yrityksillä voi olla erilaisia muotoja ja tietoja palkkaerästä, mutta jotkin näkökohdat ovat yleensä yleisiä.
Palkkatyössä on yleensä työntekijän sosiaaliturvatunnus tai muu tunniste sekä hänen nimensä. Tämä voi usein sisältää työntekijän numeron sisäistä kirjanpitoa varten, ja se sisältää yleensä myös henkilölle maksavan yrityksen nimen ja osoitteen. Tynkä voi myös ilmoittaa, mistä maksusta on kyse, ja se näyttää usein viikon tai ajanjakson, jolle henkilölle maksetaan, ja kuinka maksu jakautuu, jos henkilölle maksetaan tuntipalkkaa. Kokonaistulot, jotka ovat olleet yli vuoden tai pidemmän ajanjakson, voidaan näyttää myös palkkalaskelmassa.
Toinen palkkatyön tarkoitus on varmistaa, että työntekijä on tietoinen verotusta tai etuuksia koskevista vähennyksistä. Nämä näytetään tyypillisesti erikseen jokaisesta vähennyksestä, kuten liittovaltion verot, osavaltion verot, terveysetuudet ja eläkeohjelmat. Vähennetty summa näytetään yleensä sekä vuoden aikana tehdyt vähennykset. Tämä voi tehdä palkkakappaleesta paitsi hyödyllisen tiedon toimittamisessa työntekijälle, myös hyödyllisenä välineenä selkeän kirjanpidon pitämiseen vero- ja etuustiedoista.