Kotimaiset kumppanietuudet ovat työnantajan tarjoamia etuja, jotka ulottuvat työntekijöiden kotimaisille kumppaneille. Yleisin esimerkki perhekumppanuudesta on kaksi ihmistä, jotka ovat romanttisessa parisuhteessa asuessaan samassa asunnossa, mutta eivät saa avioehtosopimusta, mutta termiä käytetään joskus kuvaamaan myös tilanteita, joissa työntekijä on laillinen huoltaja. lähisukulaiselta. Joissakin maissa työnantajat voivat vapaasti päättää, mitkä tilanteet tunnustetaan kotimaisiksi kumppanuuksiksi, ja käyttää tätä päätelmää perustana tarjotakseen kumppanille erilaisia etuja. Esimerkkejä kotimaisista kumppanietuuksista ovat sairausvakuutuksen, koulutuksen ja lukukausiavun saaminen ja jopa mahdollisuus saada työntekijän eläke- ja työkyvyttömyysetuuksia.
Yksi perustavanlaatuisimmista kaikista kotimaisen kumppanin eduista on sairausvakuutuksen ulottaminen koskemaan kotimaista kumppania. Tämän etuuden ansiosta kumppani voi nauttia kaikista työntekijöille tarjottavan vakuutuksen eduista. Monet työnantajat, jotka tarjoavat sairausvakuutuksen kotimaisille kumppaneille, pitävät kotimaista järjestelyä avioliitona. Siksi, jos yrityksen politiikan tarkoituksena on laajentaa sairausvakuutus ilmaiseksi yksittäisille työntekijöille, mutta se vaatii jakamaan perhevakuutusmaksun ja pidättämään kyseisen osan vakuutusmaksusta työntekijän palkasta, samaa lähestymistapaa käytetään kattamaan kotimainen kumppani ja muut kotona asuvat huollettavat.
Sairausvakuutukseen liittyvien kotimaisten kumppanietujen ohella monet työnantajat tarjoavat myös kotimaisille kumppaneille pääsyn eläkkeisiin ja muihin eläkejärjestelyihin, jotka on laajennettu työntekijän kautta. Tässä yhtiö päättää tunnustaa merkittävän toisen työntekijän elämänkumppaniksi, oleellisesti samalla tavalla kuin laillinen puoliso tunnustettaisiin. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä kuolee, eläkejärjestelyyn kertyneet etuudet olisivat kotimaisen kumppanin käytettävissä, mikä usein helpottaisi taloudellista taakkaa, kun kumppani selviää rakkaansa menetyksestä.
Jotkut yritykset sisältävät myös koulutusmahdollisuuksia osana kotimaisia kumppanietuuksia. Tässä tapauksessa kotimaisella kumppanilla on pääsy samoihin ohjelmiin, jotka auttavat antamaan lukukausiapua puolisoille ja muille työntekijöiden huollettaville. Ohjelman ehdot voivat sisältää opintolainan pidentämisen sovitulla korolla tai ne voivat olla apurahaohjelman muodossa, joka edellyttää kotimaista kumppania osallistumaan tiettyihin opintojaksoihin ja säilyttämään tietyn arvosanan keskiverto.
Monissa tapauksissa kotimaisten kumppanien etujen laajuutta rajoittavat jonkin verran osavaltioiden ja liittohallitusten tällä hetkellä säätämät lait. Nämä rajoitukset keskittyvät yleensä enemmän etuihin, joihin liittyy työnantajan kyky pidättää veroja luokittelemalla kotimaiset kumppanit pariksi, mutta ne voivat myös rajoittaa muita etuja. Tästä syystä on tärkeää ymmärtää, mitkä paikalliset ja kansalliset lait voivat vaikuttaa työnantajan kykyyn laajentaa kotimaisen kumppanin etuja tietyillä maantieteellisillä alueilla.