Maksuihin perustumaton eläkejärjestely on eräänlainen eläkejärjestely, joka ei vaadi työntekijöiden maksuja. Sen sijaan työnantaja suorittaa kaikki maksut käyttämällä erityistä kaavaa vuosimaksujen määrän määrittämiseksi. Yleensä hallituksen määräykset asettavat rajoituksia kokonaismäärälle, jonka työnantaja voi sijoittaa maksuihin perustumattomalle eläkkeelle vuosittain.
Useat tekijät voivat vaikuttaa sen määrittämiseen, kuinka paljon työnantaja maksaa maksuihin perustuvan eläkkeen vuosittain. Vuosien määrä, jonka työntekijä on ollut yrityksessä, vaikuttaa usein jonkin verran tämän luvun määrittämiseen. Lisäksi työntekijän kyseisellä vuosikaudella ansaitsemalla kokonaispalkalla tai -palkalla voi olla merkitystä myös maksun määrän laskemisessa. Tyypillisesti on myös työntekijöiden terveyttä koskevia säännöksiä. Kaavassa otetaan huomioon myös hallituksen sallima maksujen nykyinen enimmäismäärä ja mukautetaan kunkin työntekijän maksua vastaavasti.
Yksi maksuihin perustumattoman eläkkeen tärkeimmistä eduista on se, että työntekijän ei tarvitse olla huolissaan siitä, että hän pidättää osan palkastaan voidakseen rahoittaa eläkejärjestelmän. Suunnitelman kokonaismäärä on suhteellisen helppo seurata, ja sen avulla on helppo määrittää, kuinka paljon rahaa on suunnitelmassa, kun työntekijä saavuttaa eläkeiän. Tämä pätee erityisesti, jos työnantaja tekee järkeviä valintoja maksuihin perustuvan eläkejärjestelmän tulojen sijoittamisessa.
Maksuihin perustuva eläkejärjestelmä ei yleensä sisällä mahdollisuutta aloittaa etuuksien saamista ennen 65 vuoden ikää. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä, joka päättää siirtyä varhaiseläkkeelle, ei todennäköisesti saa maksuja järjestelystä usean vuoden ajan. vuotta, jos hän päättää jäädä eläkkeelle 55 tai 62 -vuotiaana, vaikka yritys sallii eläkkeelle siirtymisen kyseisessä iässä. Tästä syystä monet työntekijät, joilla on maksuihin perustumattomia eläkejärjestelyjä, päättävät työskennellä vaadittuun 65-vuotiaaksi, vaikka heillä olisi muita eläkeohjelmia, kuten henkilökohtainen eläketili tai yksilöllinen säästötili, joita he hallinnoivat erillään työnantajasta.
Maksuihin perustumaton eläke on suhteellisen yksinkertainen etu työntekijälle, mutta tällaisen järjestelyn hallinnointi voi olla työnantajalle hieman monimutkaista. Tarve pysyä hallituksen vaatimusten mukaisena osana suunnitelman hallintaa on ratkaisevan tärkeä ja edellyttää jatkuvaa seurantaa säännösten muutoksiin, jotka voivat vaikuttaa eläkejärjestelmän toimintaan. Tällaiset suunnitelmat voivat myös olla hieman kalliita, varsinkin kun yleinen talous on taantumassa ja työnantaja tuottaa vähemmän tuloja, jotka voidaan siirtää näihin eläkkeisiin.