Käytöstä poistuminen on vetäytyminen hyväksytystä eläkejärjestelystä, joka tapahtuu ennen kuin työntekijä tosiasiallisesti jää eläkkeelle, tai jokin muu laukaisutapahtuma, joka normaalisti sallii irtisanomisen. Eläkejärjestelyn rakenteesta ja mahdollisesti sovellettavista verolaeista riippuen tämän tyyppisen peruuttamisen valinnasta voi aiheutua seuraamuksia tai lisäveroja, jotka on myös maksettava osana peruutusprosessia. Ei ole epätavallista, että rangaistuksista ja veroista luoputaan, jos käytöstä poistamisen syy liittyy tiettyihin tilanteisiin, kuten kotimaksujen suorittamiseen tai lapsen lukukausimaksun maksamiseen.
Tämäntyyppinen varhainen jako eläkerahastosta, kuten eläkejärjestely tai henkilökohtainen eläketili, voi tapahtua vain ennen kuin nosto on mahdollinen jonkinlaisen käynnistystapahtuman vuoksi. Esimerkki laukaisutapahtumasta on työntekijä, joka saavuttaa iän, jonka työnantaja ja mahdolliset valtion verosäännökset määrittelevät varhaiseläkeikään. Jos työntekijä päättää irtisanoutua ja hankkia uuden työpaikan, tämä on myös laukaiseva tapahtuma, joka antaa työntekijälle mahdollisuuden siirtää eläkkeen loppuosa uuteen suunnitelmaan tai lunastaa se.
Monissa tilanteissa työntekijä voi halutessaan peruuttaa käytön aikana väliaikaisen kassavirtaongelman ratkaisemiseksi. Esimerkiksi jos työntekijä sai vammoja, jotka vaativat pitkän toipumisajan, irtisanominen voidaan suorittaa peruskulujen kattamiseksi, kuten kuukausittaisten asuntolainojen tai vuokran kattamiseksi. Ei ole epätavallista, että vanhemmat vetävät varoja eläkejärjestelyistä keinona maksaa lasten lukukausimaksu, jos muita koulutuksen rahoittamiskeinoja ei ole helposti saatavilla. Monissa eläkejärjestelyissä tämäntyyppiset tilanteet mahdollistavat vetäytymisen ilman seuraamuksia. Jos peruuttamisen syy ei sovi määriteltyihin olosuhteisiin, seuraamukset voivat olla enintään kymmenen prosenttia nostetusta summasta.
Voidakseen pyytää ja saada käytöstäpoistoa työntekijän on noudatettava ns. Tilaussääntöjä tai muita suunnitelman ylläpitäjän asettamia ehtoja. Useimmat suunnitelmat edellyttävät, että työntekijät ovat täysin oikeutettuja, ennen kuin varojen nostopyyntö voidaan täyttää. Jotkut suunnitelmat edellyttävät, että työntekijä saavuttaa ensimmäisen sallitun eläkeiän ennen varojen poistamista järjestelystä. Esimerkiksi jos suunnitelma sallii irtisanomisen 59 ½-vuotiaana, mutta työntekijä haluaa työskennellä enintään 65-vuotiaana, 60-vuotias työntekijä voi pyytää työsuhteen lopettamista ja jatkaa työskentelyä.