Voitonjako on eräänlainen korvaus, jossa yritys jakaa osan voitoistaan ennen veroja työntekijöiden kanssa. Tämäntyyppinen korvaus voi toimia useilla eri tavoilla riippuen yrityksen rakenteesta sekä työntekijöiden ja työnantajien päätöksistä. Yleensä tällaiset suunnitelmat on suunniteltu kannustimeksi. Kun työntekijät jakavat voitot, heillä on oma intressi lisätä voittoja, jotta he voivat saada enemmän rahaa. Monen kokoiset yritykset voivat osallistua voitonjakojärjestelyihin.
Voitot voidaan jakaa käteisenä, osakkeina ja joukkovelkakirjoina tai näiden korvausmuotojen yhdistelmänä. Laskennallisessa voitonjakosopimuksessa voitot ovat luottamuksellisia ja niitä käytetään eläketilin rahoittamiseen. Yksi etu tämän tyyppisessä järjestelyssä on se, että se on yleensä verovapaata, koska työntekijät eivät vielä voi käyttää varoja, joten heitä ei pidetä tuloina. Ihmiset, jotka saavat voitonjaon välittömästi, joutuvat kuitenkin maksamaan niistä veroja.
Osuuskuntayritykset perustetaan usein voitonjakomallia pitkin, ja yrityksen jäsenet saavat erilaisia osakkeita sen mukaan, kuinka kauan he ovat työskennelleet osuuskunnan kanssa, kuinka paljon he ovat investoineet siihen ja niin edelleen. Yritykset, jotka eivät toimi yhteistyölinjoilla, voivat käyttää jakomallia kannustaakseen työntekijöitä kovaan työhön ja innovointiin ja myöntämällä osuuksia voitoista erilaisten rubriikkien perusteella.
Eläke- ja eläkejärjestelyissä voitonjako voi olla erittäin tehokasta. Työntekijöiden on kuitenkin harkittava suunnitelmaan ilmoittautumista huolellisesti. Jos yritys kasvaa ja voi hyvin, eläkejärjestelmä kasvaa vastaavasti suureksi. Kuitenkin, jos voitonjako tapahtuu osakkeiden muodossa, työntekijät voivat vaarantaa osakkeiden arvon ja pitkäaikaiset työntekijät saattavat huomata, että kun he ovat valmiita eläkkeelle, he eivät voi saada niin paljon rahaa kuin he luulivat pystyvänsä kohteeseen.
Voitonjakosopimuksen tekeminen vie aikaa. Yritysten ja työntekijöiden, jotka ovat kiinnostuneita tällaisesta sopimuksesta, tulisi tehdä tutkimusta huolellisesti ja työskennellä kokeneiden lakimiesten kanssa ehtojen laatimiseksi sen varmistamiseksi, että suunnitelma toimii oikeudenmukaisesti ja sujuvasti. Joskus voi olla hyödyllistä kysyä muilta yrityksiltä käyttämistään malleista ja sudenkuopista, joita he ovat kohdanneet omia suunnitelmiaan laatiessaan, luettelon asioista, joita kannattaa välttää tai varoa.