Cliff -ansainta on eräänlainen eläkejärjestelyihin liittyvä ansainta -aikataulu, kuten 401 (k), 457 ja 403 (b). Termiä “ansaintaoikeus” käytetään määrittämään prosenttiosuus tilin saldosta, johon eläkejärjestelyyn osallistujalla on oikeus.
Työnantajat, jotka sponsoroivat eläkesuunnitelmaa, sitovat työnantajan maksut usein ansaintajaksoon. Syynä tähän on houkutella osallistujia pysymään työnantajan luona tietyn vuoden ajan, jotta heillä olisi täysi oikeus tai oikeus näihin työnantajamaksuihin. Tällä tavalla ansainta -aikataulun käyttö voi lisätä työntekijöiden säilyttämistä.
Ansainta -aikataulu määrittää prosenttiosuuden työntekijän suorittamien palvelusvuosien perusteella. Jotkut ansainta -aikataulut perustuvat luokiteltuun aikatauluun, jossa työntekijä saa esimerkiksi 20% ansaintaoikeuden joka vuosi. Tällainen aikataulu tarkoittaisi, että työntekijä on 100%tai kokonaan sitoutunut suunnitelmaan viiden vuoden palveluksen jälkeen.
Kalliopäivien aikataulu ei ole luokiteltu aikataulu. Se ei yleensä anna työntekijälle mitään ansaintaprosenttia ennen kuin tietty määrä palvelusvuosia on suoritettu. Vuosien lukumäärä voi olla vähintään yksi ja enintään viisi. Kun tavoitemäärä saavutetaan, työntekijä on 100 -prosenttisesti oikeutettu. Sitä kutsutaan kallion ansaintaohjelmaksi, koska se hyppää 100%: iin. Esimerkiksi kolmen vuoden kallioperusteinen aikataulu tarkoittaa, että työntekijä on nolla prosenttia vuoden ja toisen vuoden jälkeen ja sitten 3%, kun aikataulu saavuttaa kallion kolmannen vuoden jälkeen.
On muutamia syitä, miksi kallion ansaitsemisaikataulu voi auttaa työntekijöiden säilyttämisessä. Työntekijä, joka lopettaa työsuhteensa ennen kuin hänellä on täysi oikeus, menettää kaikki tilillään olevat vapaat rahat. Menetys on erityisen ilmeinen, koska useimmissa suunnitelmissa työntekijöillä on päivittäinen pääsy näkemään koko tilinsaldonsa. Lisäksi saavutettuaan täysin ansaitun aseman työntekijät eivät myöskään halua aloittaa uudestaan uuden ansainta -aikataulun kanssa toisen yrityksen suunnitelmassa.
Suuri suunnitelman sponsorien on oltava tietoinen kallion ansaitsemisaikataulusta, että sen on täytettävä tietyt lakisääteiset vaatimukset. Ensisijaisesti se, että se ei missään tapauksessa edellytä yli viiden vuoden palvelusaikaa, jotta se olisi täysin oikeutettu. Lisäksi 401 (k) suunnitelman enimmäismäärä on kolme vuotta.
Toinen vaatimus on, että jos työntekijä saavuttaa eläkejärjestelyn mukaisen tavanomaisen eläkeiän, työntekijän on oltava täysin ansaittu. Työntekijän on kuitenkin vielä oltava töissä kyseisenä päivänä.
Työntekijöiden maksuosuuksiin ei saa missään tapauksessa asettaa minkäänlaisia oikeuksia. Kaikki rahat, jotka työntekijä maksaa palkastaan, ovat olennaisilta osiltaan välittömästi. Sama sääntö koskee kaikkia rahaa, jonka työntekijä käyttää suunnitelmaan.