Ylimääräinen järjestely, tarkemmin sanottuna ylimääräinen etuusohjelma, on työnantajan vaihtoehto tarjota työntekijöille lisäetuja, jotka jäävät US Internal Revenue Code (IRC) -lain eläketileille asettamien maksurajojen ulkopuolelle. Useimmat työnantajan perustamat etuussuunnitelmat on suunniteltu täyttämään IRC:n vaatimukset, jotta työnantaja ja työntekijä voivat hyödyntää niihin liittyviä verovähennyksiä ja -vapautuksia. Etusuunnitelma, joka ei täytä näitä vaatimuksia, on verotuksen alainen, ja sitä on käsiteltävä huolellisesti asiantuntevan oikeudellisen ja verotuksen kanssa.
Työnantajat voivat laajentaa työntekijöille tietyntyyppisiä etuja, jotka ovat osa työntekijän kokonaispalkkapakettia. Tyypillisesti etuudet sisältävät sairausvakuutuksen ja eläkemaksut, mutta voivat sisältää myös muunlaisia lykättyjä korvauksia. Etuusjärjestelyssä työnantaja maksaa edun kokonaisuudessaan tai tietyn prosenttiosuuden etuuden kokonaiskustannuksista. Esimerkiksi työnantaja voi maksaa osan kunkin työntekijän sairausvakuutuksen vakuutusmaksusta osana hänen korvaustaan.
Työntekijöille maksettavat korvaukset voivat olla IRC:n mukaisia vähennyskelpoisia liiketoimintakuluja useimmissa olosuhteissa. Työntekijän etu voi olla myös verovapaa tai lykätty. Esimerkiksi työntekijöiden eläketileille suoritettavat maksut voivat olla työnantajan verotuksessa vähennyskelpoisia ja työntekijän osalta lykättyjä, mutta vain, jos osapuolet noudattavat kaikkia IRC:n ehtoja.
IRC:n mukaisia etuussuunnitelmia kutsutaan hyväksytyiksi etuussuunnitelmiksi. IRC asettaa rajoituksia kokonaismaksuille, jotka työnantaja ja työntekijä voivat suorittaa pätevään etuusjärjestelmään vuoden sisällä. Jos työnantaja haluaa maksaa työntekijälle lisäkorvausta, joka ylittää IRC:n asettaman vuosirajan, sen on käytettävä ylimääräistä suunnitelmaa.
Tyypillisesti ylimääräistä järjestelyä vaativa tilanne on palkkiopaketeissa, jotka mahdollistavat lykätyn korvauksen esimerkiksi optio-oikeuksien muodossa. Tämä lykätty korvaus on etu, joka kertyy ajan myötä, mutta sitä ei tarvitse maksaa ennen kuin työntekijä lähtee yrityksestä tai jää eläkkeelle. Korkeasti palkatuilla yritysjohtajilla on joskus lykkäyspalkkiopaketti, joka voi nostaa heidän palkkojensa mahdollista arvoa ilman, että yritys maksaa rahat välittömästi.
Jotta ylijäämäjärjestelystä velkaa ei välittömästi verotettaisi työntekijää, järjestelyä saa käyttää vasta sen jälkeen, kun vakuutusmaksumäärä on käytetty loppuun. Yritys ei saa laittaa rahaa syrjään etuuden maksamiseen. Sen on yksinkertaisesti maksettava etuus suoraan sen erääntyessä, muuten kesannointi käsitellään työntekijän veronalaisena tulona, vaikka hänellä ei ole pääsyä varoihin. Lisäksi korvauksen tulee olla etu, jota työntekijä ei voi muuttaa käteispalkkioksi.