Terveyssäästötili ja joustava kulutustili ovat molemmat etuusohjelmia, joiden avulla työntekijät voivat kohdentaa ennen veroja dollareita terveyteen ja perheen tarpeisiin liittyviin kuluihin. Osa näiden kahden välisestä erosta on kirjoitettu heidän nimissään-Terveydenhoitotilit (HSA) ovat säästötilejä, joiden avulla ihmiset voivat säästää rahaa terveyteen liittyviin kuluihin, kun taas joustavat menotilit (FSA) sisältävät rahaa, joka on tarkoitettu käytettäväksi kulutetaan moniin terveyspalveluihin. Rahat, jotka jäävät HSA: lle, liikkuvat vuodesta toiseen, kun taas FSA: n varat eivät. Vain tietyntyyppiset ostokset ovat sallittuja rahalla kultakin tililtä, mutta Yhdysvaltain sisäinen tulovirasto (IRS) rajoittaa ja valvoo HSA: ita.
Yhdysvaltain hallitus sallii työskentelevien ihmisten varata tietyn määrän tuloistaan ennen kuin heidät verotetaan terveystalletustilille. HSA -osallistujille annetaan tilin ylläpitäjältä erityinen maksukortti, jota käytetään vain sairaanhoitokuluihin. Rahat voidaan käyttää vain omiin hoitokuluihin ja reseptikuluihin. Kaikki muut HSA -maksukortilla tehdyt ostokset ovat veronpidätyksen alaisia.
Joustavat menotilit ovat erityisesti hallinnoituja tilejä, joilla ennen veroja käytettäviä dollareita voidaan käyttää laajempaan palveluvalikoimaan. Näitä kuluja voivat olla esimerkiksi taskulamppulasit, reseptit, hammas- ja näköhuolto, vitamiinit ja lisäravinteet tai vaihtoehtoiset hyvinvointipalvelut. Toinen ero näiden kahden tilin välillä on se, että FSA: ita voidaan käyttää lastenhoidon maksamiseen, kun taas HSA: lta saatua rahaa ei voida käyttää tällä tavalla. FSA -käyttäjien on maksettava nämä kulut ja lähetettävä sitten korvausvaatimuslomake.
Myös terveyssäästötilin ja joustavan kulutustilin saldoja käsitellään eri tavalla. Finanssivalvonnan tilit on tarkoitus käyttää loppuun tai käyttää kunkin vuosikauden loppuun mennessä tai rahat menetetään. Kaikki HSA -tileille jääneet rahat siirretään sen sijaan seuraavalle vuosikaudelle.
Ennen kuin he haluavat avata terveydenhoitotilin tai joustavan kulutustilin, ihmisten tulisi ymmärtää, miten ja miksi kutakin ohjelmaa voidaan käyttää. Molempien tilien eduista ja haitoista voidaan keskustella henkilöstöedustajan kanssa ennen kuin kirjaudut kumpaankaan ohjelmaan. Lisäksi työntekijä voi avata sekä HSA: n että FSA: n henkilökohtaisista tarpeistaan riippuen. Ihmisten, jotka haluavat maksaa terveydenhuollostaan tehokkaimmin, on ymmärrettävä perusteellisesti, miten kukin tili toimii ja miten he voivat saada parhaan hyödyn näistä verotusta edeltävistä ohjelmista.