Elatusapuetuudet ovat etuuksia, joita työnantajat tarjoavat huollettavien hoitamiseksi, tai veroetuuksia, joilla korvataan kustannukset, jotka aiheutuvat siitä, että joku muu huolehtii huollettavista työntekijän ollessa töissä. Huollettava luokitellaan luonnolliseksi tai adoptoiduksi lapseksi, vanhemmaksi, jonka henkilö maksaa yli 50 prosenttia kuluistaan, tai lapseksi, jonka puolesta henkilöllä on laillinen holhous. Yleisimpiä huollettavien hoitotukien muotoja ovat huollettavan hoidon palkalliset lomat, lasten ja huollettavien hoitoverohyvitykset sekä huollettavan hoidon joustavat menot.
Palkalliset lomat ovat yksi ensisijaisista huollettavana olevista etuuksista, jotka ovat työnantajakohtaisia. Yhdysvalloissa perhesairaalalain (FMLA) mukaan työnantajien on annettava työntekijöille mahdollisuus ottaa enintään 12 viikon palkaton loma vuoden aikana joko vastasyntyneen tai adoptoidun lapsen hoitamiseksi. FMLA sisältää myös saman säännöksen vakavista terveysongelmista kärsivien lasten tai perheenjäsenten hoitamiseksi. Lain mukaan työntekijän terveysetujen on pysyttävä voimassa 12 viikon ajan, mutta työntekijän on silti maksettava osansa vakuutusmaksuista.
Vaikka FMLA vaatii työnantajia antamaan vapaa -ajan palkattomalle ajalle, monet työnantajat tarjoavat lisähoitotukea palkallisen loman muodossa. Yleisin hyöty on uusille äideille. Monet työnantajat maksavat kuudesta kahdeksaan viikkoa maksettua äitiyslomaa, jotta uudet äidit voivat toipua synnytyksestä ja sitoutua uuteen vauvaan.
Lapsi- ja huollettavien hoitoverohyvitykset ovat toinen huoltotukien muoto. Internal Revenue Service (IRS) tarjoaa hyvityksen, joka auttaa korvaamaan kustannukset, jotka aiheutuvat siitä, että joku maksaa huollettavistaan, kun veronmaksaja työskentelee kodin ulkopuolella. Luoton saamiseksi veronmaksajien on lähetettävä IRS -lomake 2441 ja annettava tietoja siitä, kuka he ovat maksaneet ja kuinka paljon he ovat maksaneet huollettavasta hoidosta. Annetun luoton määrä määräytyy hoidettavien huollettavien lukumäärän, haettujen tulojen määrän ja vaadittujen huollettavien kulujen määrän perusteella.
Jos veronmaksaja vaatii tuloja alle noin 24,000 XNUMX Yhdysvaltain dollaria (USD) vuodessa, huollettavien hoitotukien verohyvitysmuoto on erittäin hyödyllinen, koska se on luotto eikä vain vähennys verotettavaan tuloon. Toinen kuluihin liittyvä huollettavana olevien hoitotukien muoto on hoivapalvelujen joustava menotili. Jotkut työnantajat tarjoavat tämän vaihtoehdon, joka toimii antamalla työntekijän varata tulot ennen veroja joustavalle kulutilille. Kun huollettavia hoitokuluja syntyy, työntekijä voi hakea korvausta joustavalta kulutililtään.
Jos veronmaksaja päättää käyttää joustavaa menotiliä, hän ei voi myöskään vaatia hoitoverohyvitystä, koska hän ei ole maksanut veroja palautetuista rahoista. Tyypillisesti, jos veronmaksaja tekee tuloja yli 24,000 XNUMX dollaria vuodessa, joustava menotili on edullisempi kuin verohyvitys. Tämä johtuu siitä, että summa, jonka veronmaksaja saisi luottoon, on pienempi kuin summa, jonka hän olisi maksanut verosta samasta tulomäärästä. Vähentämällä verotettavaa tuloa joustavan kulutustilin kautta huollettavana olevat hoitotukea antavat veronmaksajan kattaa hoidosta aiheutuvat kustannukset ja summan, joka veronmaksajan on maksettava verona.