Laskennallinen voitonjako -ohjelma, joka tunnetaan myös nimellä DPSP, on eräänlainen eläkejärjestely, jossa työnantajan panos suunnitelmaan vaihtelee liiketoiminnan kannattavuuden mukaan. Useimmissa suunnitelmarakenteissa maksuja ja ansaittuja korkoja ei veroteta ennen kuin varat on nostettu. Tämäntyyppinen suunnitelma on yleinen Kanadassa, ja Kanadan verovirasto antaa erityissäännökset työnantajan maksettavista vuosirajoista, siitä, miten kyseisistä maksuista voidaan vähentää verovähennyksiä ja milloin työntekijä voi alkaa nostaa varoja laskennallisesta voitonjaosta suunnitelma.
Yksi tärkeimmistä eduista työntekijälle on se, että työnantajan vuotuisia maksuja voitonjakosuunnitelmaan ei veroteta ennen kuin varat on nostettu. Sovellettavista viranomaismääräyksistä riippuen voi olla mahdollista siirtää suunnitelmasta saadut tulot toiselle eläke- tai sijoitustilille jossakin vaiheessa ja nostaa nostot alhaisemmalla verokannalla. Tyypillisesti tilin, joka vastaanottaa varoja DPSP: ltä, on oltava osa rekisteröityä eläkejärjestelmää, mikä tarkoittaa, että asianomaisen valtion tulotoimiston on tunnustettava ja hyväksyttävä kyseinen vastaanottosuunnitelma voidakseen saada verohelpotuksia.
Työnantajat hyötyvät myös laskennallisesta voitonjakosuunnitelmasta, koska jotkin kansalliset verovirastot tarjoavat houkuttelevia verohelpotuksia maksujen suorittamiseen. Maksujen suuruudesta riippuen vähennys voi olla merkittävä ja vaikuttaa merkittävästi yrityksen maksamien verojen määrään tietyn verokauden aikana. Vaikka useimmat tulotoimistot asettavat jonkinlaisen rajoituksen maksujen enimmäismäärälle, jonka työnantaja voi tehdä kunkin työntekijän voitonjakosuunnitelmaan, tätä määrää voidaan korottaa vuodesta toiseen talouden nykytilasta riippuen.
Toinen etu lykätystä voitonjakosuunnitelmasta on se, että työntekijät ovat yleensä enemmän huolissaan työnantajan kannattavuudesta, koska voitot vaikuttavat suoraan suunnitelmaan suoritettavien vuosimaksujen määrään. Teoriassa tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät ovat todennäköisesti tuottavampia työaikanaan ja myös tietoisia käyttämään käytettävissä olevia resursseja parhaan hyödyn saamiseksi. Tilanteissa, joissa tämä pätee, lopputulos paranee korkeamman tuotantotason ja toimituskustannusten laskun seurauksena.
Jotkut kansalliset tulotoimistot sallivat työntekijöiden nostaa varoja laskennallisesta voitonjakosuunnitelmasta ennen eläkeiän saavuttamista. Yleensä on täytettävä tietyt kriteerit, kuten taloudelliset vaikeudet tai alaikärajan saavuttaminen. Peruutukseen liittyvät olosuhteet vaikuttavat myös siihen, kuinka paljon veroa peruutetaan.