Etuusraha on rahamäärä, joka vapautetaan ihmisille etuusohjelman ehtojen mukaisesti. Etuussuunnitelmat voivat toimia useilla tavoilla, aina suunnitelmista, joissa rahat on käytettävä tiettyihin tarkoituksiin, suunnitelmiin, joiden avulla ihmiset voivat saada maksuja, joita he voivat käyttää haluamallaan tavalla. Kun etuusohjelma on laadittu, etuuskorvauksesta keskustellaan ilmoittautumisasiakirjoissa ja ihmisillä on mahdollisuus esittää kysymyksiä etuuksien määrittämisestä.
Kun kyseessä ovat hallituksen hallinnoimat kansalaisille suunnatut etuusjärjestelmät, kuten vanhuuseläkkeet ja työkyvyttömyysetuudet, etuuskorvaus perustuu yleensä eri tekijöiden yhdistelmään. Työhistoria on tärkeä, samoin kuin elinkustannukset. Työkyvyttömyysetuuksien kaltaisten vammojen tasoa voidaan myös harkita, kun ihmiset, jotka tarvitsevat enemmän tukea, saavat enemmän etuja, jotta heillä olisi varaa siihen.
Työsuhde -etuuksista, henkivakuutussuunnitelmista ja niihin liittyvistä etuusjärjestelyistä peräisin olevat etuuskorvaukset voivat vaihdella suuresti. Suunnitelmaan maksettu summa on yleensä tekijä, samoin kuin suunnitelman erityisehdot. Ihmisten on ehkä odotettava jonkin aikaa, ennen kuin he voivat saada etuuksia, ja etuja voidaan mukauttaa sen mukaan, kuinka kauan ihmiset ovat maksaneet suunnitelmaan ja kuinka monta vuotta he ovat työskennelleet tietyssä yrityksessä.
Sen lisäksi, että he saavat ilmoituksia etuuskorvauksista, kun ihmiset liittyvät etuusjärjestelyihin, ihmiset voivat myös milloin tahansa pyytää lausuntoja, joissa tarkastellaan etuuksia suunnitelman mukaisesti. Lausuntoa voidaan käyttää taloussuunnittelussa, ja ihmiset voivat myös keskustella lausunnon ehdoista etuusohjelman edustajan kanssa, jos näyttää siltä, että edut eivät enää vastaa heidän tarpeitaan. Esimerkiksi henkilö saattaa haluta lisätä henkivakuutuksen kokoa tai saada parempaa sairausvakuutusta.
Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen joustavia etuja etuusjärjestelyn muodossa, jossa työntekijät saavat etuuden ja päättävät, miten he haluavat soveltaa sitä. Sen sijaan, että työnantaja kirjaisi työntekijöitä tiettyihin sairausvakuutuspalvelujen tarjoajiin ja muihin etuusjärjestelmiin, työnantaja antaa työntekijöille varoja tiettyyn määrään asti ja sallii heidät käyttämään rahat tavalla, joka heidän mielestään on tehokkain ja heidän tarpeisiinsa sopivin. Tämä tehdään usein välttääkseen valitukset jäykistä etuusjärjestelyistä tai huonosti hallinnoitujen järjestelyjen aiheuttamista eduista.