Henkinen pääoma on termi, jota käytetään kuvaamaan yrityksen arvon osaa, joka ei sisällä fyysistä omaisuutta. Yksi henkisen pääoman tärkeimmistä osa -alueista on yrityksen työntekijät. Työntekijöille ei voi asettaa dollarin lukua, mutta heillä on arvoa yritykselle. Henkinen pääoma sisältää myös tiettyjä tietoja, jotka ovat elintärkeitä yrityksen menestymiselle.
Kun yritetään keksiä yrityksen arvoa, yksi vaikeimmista hinnoista on henkinen pääoma. Kirjanpitäjät voivat helposti asettaa arvoa yrityksen fyysisille omaisuuksille tai määrittää markkina -arvon. Kun on kyse dollarin laskemisesta henkisen pääoman arvosta, siitä tulee paljon vaikeampaa.
Yksi tämän käsitteen kriittisimmistä osista on työntekijöiden päissä olevien ideoiden arvo. Monet yritykset ovat onnistuneet työntekijöidensä ideoiden ja konseptien ansiosta. Jos nämä työntekijät poistetaan yrityksistä, yritykset eivät välttämättä onnistu niin helposti. Vaikka työntekijöiden luomille ideoille voi olla vaikea antaa arvoa, ne tarjoavat yritykselle varmasti arvoa. Tämä pätee erityisesti silloin, kun puhutaan ylemmän tason johtajista, jotka ovat vastuussa organisaation perusperiaatteista.
Toinen osa henkistä pääomaa koskee yrityksen hallussa olevia yksityisiä tietoja. Esimerkiksi monilla yrityksillä on liikesalaisuuksia, jotka ovat erittäin arvokkaita niiden menestykselle. Ilman näitä liikesalaisuuksia liiketoiminta ei välttämättä ole parempi kuin mikään muu kilpailija alalla. Näitä salaisuuksia voi olla vaikea antaa erityistä arvoa, mutta ne maksavat suuria osinkoja yritysten menestyksestä.
Bränditietoisuus on toinen osa henkistä pääomaa. Bränditietoisuus käsittelee käsitettä siitä, kuinka helposti kuluttajat voivat tunnistaa tuotenimen. Se ei välttämättä tarkoita sitä, että ihmiset ostavat tuotenimiä, mutta he ovat tietoisia siitä. Bränditietoisuus on jotain, joka on erittäin arvokasta yrityksille ja jonka arvo on suuri. Kun kuluttajat ovat tietoisia tuotenimestä, voi olla vain ajan kysymys, ennen kuin he kokeilevat sitä.
Kun myyt yritystä, on tärkeää yrittää määrittää henkisen pääoman arvo. Yrityksen omistajalle olisi maksettava korvaus tästä yrityksen osasta. Vaikka todellisen arvon määrittäminen voi olla vaikeaa, on tärkeää päästä mahdollisimman lähelle.