Laskennallinen korvaus on yleensä palveluista tai työstä maksettava maksu, joka lykätään myöhempään ajankohtaan eikä makseta työnteon yhteydessä. Yleisimpiä lykkäyskorvauksia ovat yrityksen osakkeet ja eläkejärjestelyt. Voitonjakopalkkioiden ja bonusten katsotaan myös joskus kuuluvan tähän korvausluokkaan.
Monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen jonkinlaisia eläkejärjestelyjä osana korvauspakettejaan, mikä tekee siitä yhden suosituimmista lykättyjen korvausten muodoista. Tällaisia suunnitelmia voi olla monenlaisissa muodoissa. Joissakin yrityksissä, erityisesti julkisyhteisöissä, työntekijöiden osallistuminen yrityksen rahoittamaan eläkejärjestelyyn on pakollista. Toisissa tapauksissa osallistuminen on täysin vapaaehtoista.
Työntekijät maksavat yleensä tietyn prosenttiosuuden kustakin palkasta näihin suunnitelmiin. Usein myös työnantajat maksavat varoja suunnitelmaan, toisinaan samaan tahtiin kuin työntekijä ja joskus tietyn prosenttiosuuden työntekijän maksusta. Tässä tapauksessa työnantajan kokonaismaksu on yleensä rajoitettu.
Työntekijän maksua eläkejärjestelyyn voidaan pitää tai ei pitää laskennallisena korvauksena suunnitelmasta riippuen, koska se otetaan työntekijän säännöllisestä korvauksesta. Useimmissa tapauksissa työnantajan maksamaa osaa pidetään kuitenkin lykkättynä korvauksena, koska se ansaitaan työntekijän tavanomaisen palkan tai palkan lisäksi. Jos työnantajan maksuosuus ei kuitenkaan ole osa safe harbor -suunnitelmaa, sitä ei voida pitää verotulona ennen kuin työntekijä saa oikeuden.
Yhtiön osakkeita tai osakkeita voidaan myös tarjota lykkäyskorvauksena. Työntekijä hyväksyy yleensä alhaisemman palkan vastineeksi siitä, että hän ansaitsee tietyn määrän osakkeita tietyllä palvelusajalla. Tämä tapahtuu usein aloittavissa yrityksissä, joilla on rajallinen määrä käteistä, mutta jotka odottavat tuottoa pitkällä aikavälillä. Se on myös suosittu strategia yksityisten yhtiöiden ylimmän johdon palkitsemiseksi.
Riippuen niiden perustamisesta ja maksamisesta voitonjakoa ja muita bonuksia voidaan pitää lykättyinä korvauksina, koska ne maksetaan yleensä harvemmin kuin työntekijän tavanomainen palkka. Työntekijät saavat usein bonuspalkkaa työstä, joka on tehty useita kuukausia ennen, tai kumulatiivisesta työstä kuukausien aikana. Monet taloustieteilijät kuitenkin väittävät, että vaikka tämä täyttää lykätyn korvauksen teknisen määritelmän, koska se todellakin viivästyy, se ei ole termi, jota termi yleensä tarkoittaa. Poikkeuksena ovat yritykset, jotka syöttävät voitonjakotulot yrityksen rahoittamalle eläkerahastolle.