Ryhmä -elinkorko on yhteinen eläke- tai eläkejärjestely, josta yksi yhteisö, kuten työnantaja, suorittaa maksuja ryhmän puolesta. Yleensä ne myöntävät henkivakuutusyhtiöt. Voidakseen saada ryhmäeläkkeen, sen yhdistettyjen jäsenten on täytettävä tietyt verovaatimukset.
Konsernin elinkorot koostuvat rahastosta ja sen taustalla olevista osuuksista. Kaikki työntekijät maksavat yhteen rahastoon, mutta yksiköt ovat välttämättömiä eläkemaksujen määrittämiseksi myöhemmin. Pohjimmiltaan työntekijät eivät investoi tiettyihin rahastoihin, mutta heillä on ennalta määrätty osa kokonaissijoituksesta.
Vakuutusyhtiö, joka on vastuussa ryhmän elinkorosta, hoitaa tyypillisesti osallistujien maksujen vastaanottamisen, maksujen sijoittamisen ja maksujen jakamisen työntekijöille, kun he ovat jääneet eläkkeelle. Tyypillisiä ryhmän elinkustannuksia ovat erillinen tilimaksu ja hallinnollinen tai sopimusmaksu. Erillinen tilimaksu kattaa sijoituksen hallinnoinnin. Hallinnolliset palkkiot sisältävät kaikki investointeja omistavan ryhmän hallinnointiin liittyvät kulut, kuten vakuutusasiamiehen palkkiot.
Useimmilla ryhmäeläkkeillä on useita maksuvaihtoehtoja. Eläkkeelle siirtyessään työntekijä voi yleensä päättää käyttää varoja yhteisen elämän tai elinkoron maksamiseen tai saada kertakorvauksen. Ryhmäeläkkeet maksetaan tyypillisesti ennalta määrätyllä eläkeiällä. Tietyissä olosuhteissa on myös mahdollista saada palkka ennen tai sen jälkeen, kun työntekijä on saavuttanut kyseisen iän. Sijoituksen tyypillinen tavoite on saada 40-60 prosenttia eläkeläisen tuloista ennen kuin ne kotiutetaan.
Metropolitan Henkivakuutusyhtiö Yhdysvalloissa (USA) tarjosi ensimmäisen elinkoron 1920 -luvun alussa. Ryhmäannuiteetin alkuaikoina se oli usein monien eläkeläisten ensisijainen tulonlähde. Kun Yhdysvaltain hallitus hyväksyi vuonna 1935 annetun sosiaaliturvalain, ryhmäeläkkeiden myynti laski. Lopulta nämä kaksi etuutta toimivat täydentävinä eläkerahastoina monille eläkeläisille.
Useiden vuosien ajan ryhmäeläkkeitä tarjottiin pääasiassa osana eläkejärjestelmää. Kun eläkejärjestelymallin suosio laski, elinkorkoja alettiin tarjota useammin osana työntekijöiden eläkevakuutusohjelmaa. Tämän järjestelmän avulla työntekijä tekee säännöllisiä talletuksia eläkerahastoon, jonka työntekijä yleensä vastaa. Monet yritykset edellyttävät, että työntekijä pysyy yrityksen palveluksessa tietyn vuoden ajan, ennen kuin hän siirtyy täysin toimeen ja saa vastaavat varat, mutta jotkut organisaatiot tarjoavat näitä varoja ilman näitä ehtoja.