Irtisanomiskorvaus on palkka, joka maksetaan työntekijälle, kun hän lähtee yrityksestä, tyypillisesti joukkovähennysten seurauksena. Sitä ei anneta, jos työntekijä lopettaa yrityksen, mutta se voidaan antaa, jos hän vapaaehtoisesti lähtee, mahdollisesti kannustimena varhaiseläkkeelle. Irtisanomiskorvausta ei käytännössä koskaan myönnetä työntekijälle, joka irtisanotaan yrityksestä jostain syystä.
Irtisanomiskorvauksen katsotaan olevan lisäpalkka työntekijän säännölliselle palkalle tai lopulliselle palkalle. Joissakin valtioissa se on luokiteltava sellaiseksi, jotta työntekijä voi saada työttömyysetuuksia. Muussa tapauksessa eroraha voi viivästyttää ajanjaksoa, jona henkilö on oikeutettu työttömyysetuuksiin, mikä on valitettavaa.
Yritysten ei todellakaan tarvitse tarjota irtisanomiskorvauksia työntekijöilleen, ja jotkut käyttävät sitä eräänlaisena neuvottelutaktiikkana saadakseen työntekijän tekemään kompromisseja ja allekirjoittamaan luopumisen, joka vapauttaa kaikki hänen lailliset oikeutensa. Tämä on työntekijän päätettävissä, ottaako hän vastaan palkan vastineeksi luopumisen allekirjoittamisesta. Jotkut työntekijät yrittävät neuvotella yrityksen kanssa tai palkata asianajajan neuvottelemaan heidän puolestaan. Muista, että vaikka neuvottelut voivat johtaa parempaan sopimukseen, se voi johtaa myös siihen, että sopimusta ei tehdä ollenkaan, mikä tarkoittaa, ettei irtisanomiskorvausta ole; ole valmis siihen, jos päätät neuvotella etkä hyväksy ensimmäistä tarjousta.
Irtisanomiskorvaus ei aina tule rahallisena korvauksena. Joskus yritys tarjoaa irtisanomispaketin, joka voi sisältää esimerkiksi etuuksien, kuten sairausvakuutuksen tai henkivakuutuksen, laajentamisen tai jopa uraohjauksen. Nämä edut voivat pidentyä kuudesta kuukaudesta vuoteen sen jälkeen, kun työntekijä lähtee yrityksestä, riippuen paketin erityispiirteistä. Jotkut yritykset saattavat jopa tarjota työntekijöilleen aikaa tulla toimistoon käyttämään resursseja ja etsimään uutta työtä, vaikka tämä on suhteellisen harvinaista.
Monissa tapauksissa irtisanomiskorvaus on molempia osapuolia hyödyttävä yritykselle ja työntekijälle. Siitä on tietysti apua työntekijälle, kun hän on siirtymässä uuteen työhön, ja se kuvaa yritystä suotuisassa valossa. Nykyiset työntekijät ja mahdolliset työntekijät voivat huomata, että yritys auttaa heitä, jos he eivät enää voi ottaa heitä palvelukseen, ja osoittaa, että yritys pitää työntekijöitään korkeammalla arvolla.