Johtopalkkiot voivat sisältää useita vaihtoehtoja, joita useimmat työntekijät eivät saa osana palkkaansa. Nämä paketit sisältävät tyypillisesti palkan, etuudet ja optio -oikeudet, jos yritys on julkisesti hallussa. Kaikki johtajat eivät saa samanlaista korvausta tai etuja palkkapaketeissaan. Erät, jotka yritys sisältää johdon palkitsemispaketteihin, vaihtelevat kokemuksen, työmäärän ja johtajan kyvyn saavuttaa tietyt tavoitteet ja standardit. Joissakin tapauksissa toimitusjohtaja voi saada parhaan paketin, kun taas muut johtajat saavat palkitsemispaketteja, jotka ovat yhtä mieltä työn tasosta.
Palkka voi itse asiassa olla pienin osa johdon palkitsemispaketteja. Tämä luku edustaa alun perin sovittua palkkaa tietyssä tehtävässä yrityksessä. Palkat suurissa tai julkisesti pidetyissä johtotehtävissä olevista tehtävistä voivat olla kuusi tai pienempi seitsemän numeroa. Jälleen palkkatasot vastaavat enimmäkseen yksilön työkokemusta ja muiden suurten yritysten johtamista. Jotkut johtajat voivat työskennellä porrastetussa mittakaavassa palkankorotuksilla, jos he saavuttavat tiettyjä suoritustasoja tulojen, voittojen tai muiden tavoitteiden suhteen.
Edut – joita usein kutsutaan etuuksiksi – edustavat kaikkia etuja, joita johtaja voi saada tavanomaisten palkkojen tai muiden palkkioiden lisäksi. Executive -edut voivat olla aivan erilaisia kuin muut työntekijät; johtaja saa usein etuja, kuten yksityisiä suihkukoneita, auton ja kuljettajan, kuntokeskuksen jäsenyyden, golfkerhon jäsenyyden tai vastaavia esineitä. Nämä johtajien korvauspakettien kohteet ovat usein tavallisten etujen tai etujen lisäksi, jotka sisältävät sairausvakuutuksen ja alennussuunnitelmat. Yritykset tarjoavat yleensä ehtoja johtajien säilyttämiseksi pitkiä aikoja, varsinkin kun työ on erittäin vaativaa. Esimerkiksi toimitusjohtaja ei välttämättä nauti paljon yksityisestä vapaa -ajasta, joten Country Club -jäsenyys antaa henkilölle mahdollisuuden nauttia työajasta.
Osakeoptiot ja suuret eläkepaketit, jotka sisältävät osakkeita, edustavat tyypillisesti taloudellisesti palkitsevinta osaa johdon palkitsemispaketeista. Täällä yritys tarjoaa osakkeita johtajalle eri työuran eri vaiheissa. Osakkeesta ei yleensä ole lainkaan tai lainkaan kustannuksia johtajalle; vaihtoehdot tämän osakkeen ostamiseksi ovat todennäköisesti automaattisia. Johtopalkkiot eivät välttämättä pysty myymään osakkeitaan heti. Jälleen kerran optio- tai eläkepaketissa on tiettyjä kohtia, joissa johtaja voi myydä osakkeita ja saada taloudellista voittoa.