Vanhuuseläke on eräänlainen eläkerahasto. Työnantajat tallentavat varoja nimetyille ylityötileille, jotka sijoittavat osakkeisiin, kassaan tai kiinteistöihin työntekijöidensä puolesta. Maksettu määrä perustuu yleensä tiettyyn prosenttiin työntekijän palkasta. Työntekijät voivat myös itse osallistua vanhuuseläkkeeseen.
Rahastot ovat yksi monista vanhuuseläketyypeistä. Vanhuuselämässä varoja vastaanottava nimetty ylityötili on edunvalvoja. Tämän tilin rahastojen hoitajilla on laillinen velvollisuus käyttää rahat työntekijöiden tai jäsenten hyväksi. Yksityishenkilön ja eläkerahaston hoitajan välinen sopimus tunnetaan luottamustehtävänä.
Yksi houkutteleva osa vanhuuseläkettä ovat veroedut. Vanhuuseläkepalveluun maksettuja varoja voidaan verottaa, mutta ne voidaan myös katsoa yksityishenkilön tuloverojen alaskirjauksiksi. Vuosien aikana saadut tulot ja arvonnousut verotetaan alemmilla verokannoilla kuin muut sijoitusvälineet. Lisäksi, kun edunsaaja saavuttaa eläkeiän, kaikki rahastoon otetut rahat verotetaan.
Useimmat maat käyttävät vanhuuseläkettä kansallisena eläkerahastona. Työnantajan maksu on siis pakollinen, jos työntekijät ansaitsevat tietyn summan vuosittain. Jotta työnantajia ei rasitettaisi liikaa, on tyypillisesti rajoitettu, kuinka paljon yrityksen on maksettava työntekijän puolesta. Valtiot, jotka käyttävät vanhuuseläkettä, voivat myös osallistua varojen antamiseen pienituloisten tai itsenäisten ammatinharjoittajien puolesta.
Tukikelpoisten rahastojen on täytettävä julkisyhteisöjen vahvistamat eläkejärjestelyt. Suurinta osaa varoista hallinnoivat talousalan ammattilaiset, joita työnantajat ja ammattiliitot palkkaavat yhdessä varmistaakseen, että molempien osapuolten edut ovat edustettuina. Sekä työnantaja että ammattiliitto nimittävät jäseniä hallintoneuvostoon tekemään päätöksiä investoinneista ja rahaetuuksista. Tällä tavalla muodostettua vanhuuseläkettä voidaan kutsua teollisuusrahastoksi, koska se kattaa vain tietyn yrityksen työntekijät tai tietyn työntekijän killan jäsenet. Tällaiset varat ovat yleensä voittoa tavoittelemattomille järjestöille ja niillä on alhaisemmat hallintomaksut.
Työnantajat voivat tyydyttää eläkkeen luottamusvaatimuksen myös muilla tavoilla. Yritys voi perustaa tietyn sijoitusrahaston yksinomaan työntekijöilleen ja hallinnoida sitä oman henkilöstönsä kanssa. Vaihtoehtoisesti yritykset voivat ulkoistaa työn vanhuuspalvelulle suunnitelmilla, jotka tunnetaan nimellä “yritysjärjestelmät”. Ainoa haittapuoli tällaisessa vanhenemisluottamuksessa on se, että yritys maksaa korkeammat hallinnolliset maksut.