Päiväpalkka on kiinteä määrä päivittäin annettavaa tuloa, joka ei yleensä perustu suoritukseen tai suoritettuihin tehtäviin. Päiväpalkka eroaa palkasta, koska se riippuu täysin siitä, kuinka monta päivää tai vuoroa työntekijä on suorittanut, toisin kuin sovittu sopimus, joka perustuu suoritettuun työhön. Päiväpalkka voidaan jakaa tuntipalkkaan vuoron pituuden perusteella; esimerkiksi työntekijän, joka maksoi 80 dollarin päivittäisen hinnan kymmenen tunnin työvuorosta, voitaisiin myös sanoa tekevän 8 dollarin tuntipalkka.
Usein päiväpalkkaa tarjotaan työntekijöille, jotka eivät ole oikeutettuja palkattuihin tehtäviin. Kausityöt, kuten sadonkorjuutyöt maatalousalueilla, ovat tyypillinen työpäivämalli. Lähtötason työpaikat ja osa-aikatyöt voivat myös tarjota päivä- tai tuntipalkkaa palkan sijasta, koska niitä pidetään usein siirtymävaiheena. Vaikka nämä työpaikat voivat olla tärkeitä, ne eivät edellytä palkansaajan pitkäaikaista sitoutumista työnantajalta tai työntekijältä.
Useimmissa maissa on sääntöjä ja määräyksiä eri työpaikkojen päiväpalkasta. Monet maat, mukaan lukien Yhdysvallat, suurin osa Euroopasta ja Aasiasta, vaativat koko maan kattavaa vähimmäispalkkaa varmistaakseen, että työntekijöille maksetaan kohtuullinen palkka työstä. Monet asiantuntijat pitävät vähimmäispalkan asettamista välttämättömänä ihmisoikeuksien ja orjatyön estämisen kannalta. Minimipäiväpalkan saaminen ei kuitenkaan aina tarkoita lakien noudattamista. hikoilupaikat, alistettu työ ja jopa orjatyö ovat edelleen suuri ongelma maailmanmarkkinoilla, erityisesti äärimmäisestä köyhyydestä kärsivissä maissa.
Monissa maissa oikeudenmukainen päiväpalkka määritetään neuvottelemalla ammattiliitoista työnantajien kanssa. Näiden sopimusten tarkoituksena on varmistaa, etteivät päiväpalkansaajat joudu kärsimään vakavuuden puutteesta tai palkkasopimuksen puuttumisesta työnantajan kanssa. Useimmat päiväpalkkoja koskevat ammattisopimukset sisältävät huomioita ylityökorvauksista; Koska päiväpalkka perustuu tiettyyn tuntimäärään, työnantajien pyytämät lisätunnit sisältävät usein korotettuja palkkatasoja. Päiväpalkka on usein valtion ja paikallisten verojen alainen, vaikka lyhytaikaisten tai päivätyöntekijöiden tietueiden puute voi tehdä näiden verojen asettamisen lähes mahdottomaksi.
Päiväpalkka voi olla erinomainen ratkaisu töihin, jotka on suoritettava tietyn ajan kuluessa. Rakentaminen, maanviljely ja lomakausi vähittäiskaupan työpaikat ovat usein saatavilla päiväpalkalla. Koska palkka perustuu kuitenkin aikaan eikä vaivaan, päiväpalkka ei välttämättä anna työntekijöille hyviä syitä työskennellä ahkerasti. Palkatut tehtävät vaativat tyypillisesti erityistä edistystä työntekijältä, kun taas palkkioihin perustuva työ palkitsee ylimääräisiä tuloja erinomaisesta suorituksesta. Ilman kannustimia tuottaa parhaalla mahdollisella tavalla työntekijöiden motivoiminen päiväpalkalla voi olla vaikeaa johtajille ja työnantajille.