Osakepalkkio on etu, jonka monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen käteismaksujen sijasta. Tällaisissa tapauksissa yhtiö antaa osake- tai optio -oikeuksia ylemmän tason johtajille tarjotakseen ylimääräisiä kannustimia johtajalle työskennellä kovasti ja pysyä yrityksen kanssa. Jotkut yritykset tarjoavat myös käteisbonuksia osakekompensaation kanssa auttaakseen työntekijöitä maksamaan saadun osakkeen verot.
Monet yritykset toimittavat osakkeita työntekijöilleen osana korvauspakettiaan. Kun työntekijä omistaa osakkeita yrityksessä, on yleensä hänen edunsaajana, että yritys voi hyvin. Jotkut ihmiset haluavat osakehyvitystä, koska käteisellä saadaan yksilölle vain kiinteä arvo, mutta osakkeet voivat tulevaisuudessa olla paljon arvokkaampia, jos yritys menestyy.
Yritykset tarjoavat yleensä osakekorvauksia yrityksen johtajille pikemminkin kuin alemman tason työntekijöille. Peruspalkkansa lisäksi nämä ylemmän tason johtajat voivat saada bonuspalkkaa, optio -oikeuksia ja muita kannustimia. Näiden työntekijöiden ylimääräisen osakkeen antamisen idea on, että se antaa heille ylimääräistä motivaatiota työskennellä enemmän yrityksen hyväksi. Toivon, että johtajat johtavat yritystä paremmin ja sitten osakkeen hinta nousee. Tällöin työntekijä palkitaan kovasta työstään osakekurssin arvonkorotuksella.
Yksi ongelma, jonka osakekorvauksen saaneiden henkilöiden tulisi olla tietoinen, on mahdolliset verovaikutukset. Yksityishenkilön saamat osakkeet on laskettava tuloiksi veroja laskettaessa. Useimmissa tapauksissa yksilön on saatava rahaa käteisellä verojen maksamiseksi tästä tulosta.
Verokysymyksen ratkaisemiseksi monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen ylimääräistä rahakorvausta. Yritys voi tarjota käteisen määrän, joka on lähellä summaa, jonka työntekijä joutuu maksamaan verona. Silloin työntekijä voi käyttää rahat yksinkertaisesti verojen maksamiseen, eikä hänen tarvitse myydä osaketta verojen maksamiseen.
Yksilöiden, jotka saavat tämän tyyppisen maksun, tulisi olla tietoisia siihen liittyvistä lisäriskeistä. Kun korvaus on saatu, työntekijän on päätettävä, milloin osakkeet myydään. Jos osakkeen arvo laskee, hän voi mahdollisesti menettää suuren osan korvauksesta. Tämä edellyttää, että henkilö valitsee oikean myyntiajan voiton maksimoimiseksi.