Toisinaan ylimmän johdon eläkesuunnitelma, jota joskus kutsutaan silinterisuunnitelmaksi, on eräänlainen lisävalmistautuminen eläkkeelle, joka ylittää kaikki muut voimassa olevat suunnitelmat, kuten henkilökohtaisen eläketilin, yksilöllisen säästötilin tai 401 (k ) suunnitelma. Näitä suunnitelmia kutsutaan joskus yksinkertaisesti SERP: ksi, mutta ne on yleensä varattu avainhenkilöille. Tämän lisäsuunnittelun ajatuksena eläkkeelle siirtymisessä on varmistaa, että johtohenkilöstö voi säilyttää saman elintason myös työvoimasta poistumisen jälkeen.
Yksi lisäjohtajan lisäeläkejärjestelmän erityispiirteistä on se, että työntekijä ei itse asiassa maksa mitään. Tämän tyyppisessä ohjelmassa työnantaja on vastuussa säännöllisten maksujen suorittamisesta työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen ehtojen perusteella. Sopimuksessa voidaan esimerkiksi vaatia työnantajaa maksamaan kiinteä luku joka kalenterivuosi, jolloin johtaja on yrityksen palveluksessa. Muissa tilanteissa vuosittainen maksu voi perustua prosenttiosuuteen työntekijän vuosipalkasta, ja siihen vaikuttaa yrityksen kassavirta tarkastelujaksolla. Monet yritykset rahoittavat suunnitelman myös vakuutusjärjestelmän avulla.
Yksi yleisimmistä tavoista rahoittaa lisäjohtajan eläkejärjestely on käteisarvovakuutus. Tämän mallin mukaan työnantaja omistaa vakuutuksen, maksaa kuukausittain vakuutusmaksuja ja voi käyttää omaisuutta parhaaksi katsomallaan tavalla. Kun työntekijä on jäänyt eläkkeelle, työnantaja maksaa kuukausierät eläkkeelle jääneelle työntekijälle ja jää samalla vakuutuksen edunsaajaksi. Työntekijän kuoleman sattuessa yhtiö kerää vakuutuksen koko käteisarvon ja käyttää saadut tulot selvittämään kaikki edut, jotka maksetaan eloonjääneille tai muille edunsaajille.
Johtajien lisäeläkejärjestelystrategioiden käytöstä on jonkin verran eri mieltä. Monet työryhmät ovat erittäin kriittisiä lähestymistavan suhteen, koska se lisää mahdollisuuksia maksaa keskinkertaisia työntekijöitä liikaa. Samasta syystä osakkeenomistajat ovat toisinaan myös epämukavia tällaisen eläkejärjestelystrategian suhteen ja haluavat mieluummin jonkinlaisen järjestelyn, joka perustuu enemmän ansioihin.
Useimmissa maissa johtajien lisäeläkejärjestelmää pidetään ei-pätevänä eläkeohjelmana. Tämä tarkoittaa, että työntekijä on vastuussa verojen maksamisesta järjestelystä saaduista varoista. Samaan aikaan nämä maksut lasketaan yleensä työnantajan verovähennykseksi niiden myöntämishetkellä, mikä auttaa korjaamaan kyvyttömyyden vaatia verovähennystä henkivakuutuksen maksujen suoritushetkellä käytäntö.