Ei-kelpoinen osakeoptio antaa ostajalle mahdollisuuden ostaa osakkeita tietyllä hinnalla, mutta hänen on maksettava tuloveroa sen myynnistä syntyvistä voitoista. Tämä eroaa kannustinoptio-oikeudesta, joka “on oikeutettu” saamaan veroetua, mutta joka on säilytettävä tietyn ajan ennen kuin se voidaan myydä. Ei-kelpoiset osakeoptiot ovat hyvin yleisiä finanssimaailmassa, ja ne voivat tarjota yksilöille tavan saada merkittävää tuottoa osakemarkkinoilla oikeissa olosuhteissa. Tämäntyyppinen osakeoptio on etu, jota usein tarjotaan työntekijöille, jotta he voivat ostaa tietyn määrän yrityksen osakkeita ennalta määrättyyn hintaan.
Useimmissa tapauksissa ei-pätevä osakeoptio tarjotaan työntekijöille, jotka eivät ole johtotason tasolla. Useimmat johtajat saavat sen sijaan kannustavia osakeoptioita. Kun työntekijä saa pätemättömän osakeoption, hän voi ostaa sillä tietyn määrän yhtiön osakkeita tiettyyn hintaan. Optio-oikeus on käytettävä tiettyyn päivämäärään mennessä, jotta se voidaan käyttää.
Tämä vaihtoehto voi antaa työntekijöille mahdollisuuden saada merkittävää tuottoa osakemarkkinoilla. Esimerkiksi, jos työntekijä saa yhtiössä osakeoption ja osakkeen hinta nousee merkittävästi, hän voi ostaa osakkeita paljon halvemmalla kuin mitä markkinoilla myydään. Työntekijä voi sitten ottaa osakkeen ja myydä sen välittömästi markkinoilla saadakseen voittoa. Työntekijällä on myös mahdollisuus pitää osakkeita hallussaan ja myydä se tulevaisuudessa.
Ei-kelpoisella optio-oikeudella henkilön on maksettava veroa osakkeesta maksamansa hinnan ja sen myyntihinnan erotuksesta. Kannustimien osakeoptioiden kohdalla näin ei ole; Kannustinoptio-oikeuksien omistajien on kuitenkin säilytettävä osakkeita pidempi aika tämän hyödyn saavuttamiseksi. Ei-kelpoisilla optio-oikeuksilla omistajat voivat myydä osakkeet välittömästi ja saada voittoa.
Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on pysyttävä yrityksessä tietyn ajan saadakseen täyden omistusoikeuden osakeoptioista. Tämä prosessi tunnetaan ansaintana, ja se on hyvin yleinen rahoitusalalla. Tämä auttaa säilyttämään lahjakkaita työntekijöitä ja estää heitä saamasta täydellistä pääsyä osakkeisiin välittömästi.