Polku johtavaksi valmentajaksi alkaa yleensä suuresta koulutuksesta yhdessä lähtevän persoonallisuuden ja vahvan halun kanssa myydä itsensä matkan varrella. Jotkut ihmiset palkataan valmentajiksi suoraan koulusta, mutta useimmissa paikoissa on todennäköisempää, että joudut saavuttamaan kunnioituksen ja auktoriteetin aseman, yleensä intensiivisen verkostoitumisen ja halukkuuden aloittaa pienestä. Ajattelemalla millaista työtä haluat tehdä, voi olla hyötyä myös urasi suunnitteluvaiheessa. Jotkut esimiesvalmentajat työskentelevät suuryrityksille ja heidät nimitetään asiakkaille automaattisesti, kun taas toiset työskentelevät enemmän tai vähemmän yksin, usein freelancerina tai yksittäisinä yhteisöinä. Jokaisessa lähestymistavassa on hyviä ja huonoja puolia, mutta molempien kappaleiden aloittaminen vaatii yleensä samat peruskomponentit. On tärkeää ymmärtää, että pelkkä palkkaaminen ei myöskään ole rivin loppu. Jotta voit menestyä, sinun on yleensä jatkettava itsesi markkinointia ja parannettava omaa koulutustasi ja asiantuntemustasi matkan varrella.
Työn ymmärtäminen yleensä
Johtajavalmentaja on henkilö, joka tarkkailee käyttäytymistä organisaatiossa, tunnistaa yksittäiset kyvyt ja ohjaa sitten työntekijöitä paremmille liiketoimintatavoille. Monet erilaiset yritykset ja yritykset työllistävät tällaista asiantuntemusta omaavia ihmisiä auttamaan henkilöstöasioissa, usein lyhyellä tai pitkällä aikavälillä-ja joskus jopa pysyvästi, vaikka pysyvät järjestelyt ovat yleensä harvinaisempia. Ylemmillä tasoilla tämä ura voi olla taloudellisesti tuottoisa, ja monet valmentajat kokevat myös, että ura, joka keskittyy auttamaan ihmisiä menestymään, on erittäin palkitsevaa.
Kuten monet muutkin urat, voi olla vaikea tietää, miten päästä alkuun. Lähes kaikki valmentajat aloittavat yliopistokoulutuksella, ja perustutkinto vaaditaan lähes aina. Opintoalueet, jotka sisältävät liikkeenjohdon, ihmissuhteet ja psykologian, ovat yleensä hyviä valintoja, mutta melkein mitä tahansa tutkintoa voidaan hyödyntää alkuun pääsemiseksi. Myös persoonallisuus on yleensä varsin tärkeää, ja lähtevät ihmiset pyrkivät paremmin näissä tehtävissä kuin introvertit. Useimmissa tapauksissa työ koskee itsensä edistämistä ja kykyä lukea ihmisiä yhtä paljon kuin kirjan oppimista.
Säännöllisen koulutuksen merkitys
Samaan aikaan säännöllinen koulutus on kuitenkin usein erittäin tärkeää sekä urasi alussa että asioiden edetessä ja edistyessäsi. Monet yritykset tarjoavat kattavaa koulutusta henkilölle, joka haluaa tulla toimeenpanovalmentajaksi. Nämä ohjelmat opettavat asiakkailleen valmennuksen lisäksi myös liiketoiminta- ja markkinointisuunnitelmien kehittämistä, organisatoristen valmiuksien kehittämistä ja esittelevät erilaisia uusia itsenäiseen ammatinharjoittamiseen liittyviä taitoja.
Kun valitset ohjelmaa, muista kysyä ohjelmasta valmistuneiden valmentajien mediaanituloista, mitä liiketoiminnan rakentamisen taitoja he opettavat ja mitä jatkuvaa tukea on saatavilla koulutusohjelman jälkeen. On tärkeää löytää ohjelma, joka käsittelee kaikki valmennuksen näkökohdat ja sisältää aiempien opiskelijoiden kokemuksia. Jos haluat saada sertifikaatin, myös sertifiointikoulutusohjelmista kysyminen voi olla järkevää.
Eri työasetukset
Useimmissa paikoissa sinulla on pari vaihtoehtoa, kun haluat todella asettua päivittäiseen työhön. Jotkut ihmiset palkataan johtaviin konsulttiyrityksiin, jotka ovat yleensä yritysten hallussa; näissä tilanteissa sinulle todennäköisesti määrätään asiakasportfolio ja arvioidaan sitten menestyksesi heidän kanssaan. Sinulla ei yleensä ole paljon valinnanvaraa töissä, mutta asemasi turvallisuus ja taattu palkka ovat suosittuja syitä kompromissiin.
Konsulttiyritykset eivät kuitenkaan aina palkkaa, eikä niillä voi myöskään olla työpaikkoja paikoissa, joissa haluat olla. Monet menestyvät valmentajat työskentelevät itselleen joko freelancerina tai perustamalla putiikkiyrityksiä. Markkinointi on usein paljon vaikeampaa näissä tilanteissa, ja luotettavan asiakaskunnan luominen voi viedä kauan, mutta tällainen työympäristö tarjoaa yleensä paljon enemmän joustavuutta vastineeksi.
Markkinointi ja yksilöhaku
Tilanteestasi riippumatta itsesi markkinointi on yleensä tärkeä osa menestystä sekä tullessasi päävalmentajaksi että tulevina vuosina. Ihmisten vakuuttaminen siitä, että he tarvitsevat palveluitasi, ei ole aina helppoa, ja ensimmäiset asiakkaat eivät useinkaan maksa koko hintaa. Alan asiantuntijana oleminen on yksi asia, mutta maksaminen siitä, mitä olet arvokas, on toinen.
Markkinointi, yhteystietojen hallinta ja näkyvyyssuhteet voivat olla hyödyllisiä alussa. Internet -markkinointi voi olla edullinen ja tehokas työkalu. Artikkelien kirjoittaminen, osallistuminen sosiaaliseen mediaan, bloggaaminen ja keskustelupalstojen lähettäminen voivat auttaa uutta valmentajaa saamaan näkyvyyttä ja tuomaan uusia asiakkaita.