Rekrytoijaksi ryhtyminen vaatii yleensä koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmän, vaikka paljon voi vaihdella toimialasta riippuen. Joskus liiketoiminnan prosessien ja henkilöresurssien tuntemus riittää aloittamiseen, mutta toisinaan sinulla on oltava laaja kokemus ja mahdollisesti myös alan sertifikaatti. Ihmisten rekrytointi myynti- ja markkinointityöhön lähtötasolla on usein paljon erilaista kuin huippukirurgien rekrytointi sairaalaan tai esim. Kansainvälisen yrityksen johtopaikkojen täyttäminen. Jos tiedät etukäteen, minkälaisen markkinaraon haluat täyttää, on yleensä viisasta käydä kursseja tai jatkaa tutkinto -ohjelmaa, jossa yhdistetään osa henkilöresursseista valitsemasi alan erityispiirteisiin. Muussa tapauksessa yksinkertaisesti osallistuminen henkilöresurssityöhön yleensä on yleensä paras paikka aloittaa. Kuten monen uran kohdalla, sinun on myös oltava valmis aloittamaan pienestä. Et ehkä löydä rekrytointityötä heti koulun ulkopuolella, mutta alemman tason työ työryhmien palkkaamisessa voi auttaa sinua rakentamaan asiantuntemusta noustaksesi ajan myötä.
Työn laaja merkitys
Monet ihmiset valitsevat rekrytoinnin työuraksi, koska he nauttivat työskentelystä monien eri ihmisten kanssa päivittäin, ja he ovat tyytyväisiä löytääkseen hyviä “sopivia” sekä yrityksille että yksilöille. Rekrytointi on samanlainen kuin työnvälitys, mutta se on yleensä paljon vivahteikkaampi, koska rekrytoijat työskentelevät yrityksissä, joilla on työpaikka, eikä työnhakijoita yksilöinä. Oikea rekrytointi on erittäin hyödyllistä monille toimialoille. Ilman oikeita työntekijöitä yritys ei voi menestyä. Täydellisen työntekijän löytäminen voi kuitenkin viedä paljon aikaa, minkä vuoksi monet yritykset palkkaavat jonkun joko sopimusperusteisesti tai vakituiseksi henkilöstönä, joka käy läpi hakemukset ja määrittää luettelon mahdollisista työnhakijoista. Vaikka rekrytoijia on erilaisia, heidän työnsä mekaniikka on yleensä sama ja heidän käyttämänsä prosessit ovat yleensä samanlaisia.
Koulutusvaatimukset
Aluksi haluat tarkastella neljän vuoden henkilöstö- tai liiketoimintatutkinnon saamista. Tämä antaa sinulle perustan rekrytoijaksi ryhtymiselle ja osoittaa myös työnantajille, että ymmärrät laajasti työn ja sen vaatimukset. On erittäin tärkeää tietää, miten yritykset toimivat ja mitä he etsivät menestyvän yrityksen johtamiseksi. Useimmat kurssit korostavat myös asioita, kuten ryhmätyötä ja sitä, miten palkata ihmisiä paitsi taidoistaan erillään, vaan myös siitä, miten nämä taidot todennäköisesti integroituvat olemassa olevien tiimin jäsenten ja johtajien osaamiseen.
Oppiminen mahdollisimman paljon alalta, johon haluat rekrytoida, voi myös olla todella tärkeää. Jos mahdollista, ota valinnaisia oppilaitoksia tästä teollisuudesta, jotta sinulla on parempi käsitys siitä, mitä yritykset etsivät työntekijöiltään. Terveydenhuolto-, kiinteistö- ja teollisuusrekrytoijat haluavat oppia eri asioita kyseisestä toimialasta voidakseen rekrytoida sitä.
Yleensä näiden aiheiden johdantokurssit ovat parempi valinta, koska ne ovat yleisempiä ja kattavat enemmän aloja tietyn aiheen sijasta. Jos olet liian vivahteikas, saatat olla vaarassa erikoistua liikaa, jolloin suljet pois rekrytointimahdollisuudet muilla aloilla. Suurimman osan ajasta on mahdollisuus opiskella ja opiskella, kun sinut on palkattu.
Ymmärrä lait ja niihin liittyvät määräykset
Yleensä on myös hyvä oppia eri liittovaltion ja osavaltion työlainsäädännöt, jotka liittyvät kiinnostuksen kohteeseesi. Tämä voidaan tehdä omalla ajallasi tai ottamalla lakiluokka, joka kattaa työntekijöiden oikeudet ja myönteisen toiminnan lait. Monet rekrytointiyritykset edellyttävät, että opit nämä tiedot ennen kuin voit aloittaa rekrytoinnin. Eri aloilla on erilaiset määräykset, ja parametrien ymmärtäminen voi auttaa sinua vahvistumaan ammattilaiseksi, jolla ei ole vain hyviä vaistoja ja peruskoulutusta, vaan myös vankka käsitys kurinalaisuuden oikeudellisista parametreista.
Ole valmis aloittamaan pienestä
Vaikka koulunkäynti rekrytoijaksi on loistava tapa saada haluamasi ura, on olemassa tapoja edetä lopulta rekrytoijaksi. Jos työsi on tällä hetkellä hallinnossa, saatat lopulta löytää työpaikan yrityksessäsi henkilöstöresurssien puitteissa. Tämäntyyppinen asema voi antaa sinulle paljon taustatietoa siitä, mitä yritys etsii palkkaamiensa henkilöiden osalta. Sitten sinut voidaan ylentää yrityksen rekrytoijaksi. Kerro esimiehellesi, että haluat siirtyä ylemmäs yrityksen sisällä, se voi antaa sinulle paremmat mahdollisuudet tulla valituksi ylennykseen.