Jos aiot palkata henkilökohtaisen avustajan, sinun on otettava huomioon useita asioita. Aluksi sinulla on oltava selkeä käsitys hänen tehtävistään ja velvollisuuksistaan. Tämän määrittämisen jälkeen sinun on määritettävä, mitä taitoja tarvitaan työn suorittamiseen. Sinun on myös otettava huomioon tekijät, kuten persoonallisuus ja luonne.
Henkilökohtaisen avustajan palkkaaminen ei ala, kun olet kasvokkain mahdollisen ehdokkaan kanssa. Ennen kuin aloitat haastattelun, sinun on tehtävä paljon työtä. Sinun pitäisi aloittaa esittämällä odotuksesi. On useita syitä, miksi tarvitset selkeän käsityksen siitä, mistä henkilökohtainen avustajasi on vastuussa. Aluksi on erittäin vaikeaa saada henkilö työhön ilman, että hänellä on selkeä käsitys siitä, mitä työ vaatii.
Se voi myös vaikuttaa kielteisesti työsuhteeseen, jos palkkaat henkilökohtaisen avustajan, joka tuntuu käyttävän häntä hyväkseen. Esimerkiksi joissakin tapauksissa henkilökohtaiset avustajat suorittavat vain ammatillisia tehtäviä. Muissa tapauksissa henkilökohtaisilla avustajilla voi kuitenkin olla henkilökohtaisempia tehtäviä. Tämä tulee tehdä selväksi vuokraamallesi henkilölle.
Kun olet määritellyt tehtävät, sinun on määritettävä näiden tehtävien suorittamiseen tarvittavat taidot. Tämä auttaa sinua valitsemaan pätevän ehdokkaan. Kun olet huomannut tarvittavat taidot, sinun on arvioitava ne tehtävien ohella ja määritettävä kohtuullinen palkka. Vaikka annat mahdollisten ehdokkaiden pyytää vaadittua palkkaa, sinulla pitäisi olla yleinen käsitys siitä, mikä on mielestäsi kohtuullista ja oikeudenmukaista.
Kun olet valmis aloittamaan haastattelun, voit mainostaa paikkaa verkossa, sanomalehdissä tai yrittää saada apua henkilöstötoimiston kautta. Jokaisen kiinnostuneen ehdokkaan haastattelu voi olla pitkä ja aikaa vievä prosessi. Sen sijaan sinun pitäisi kehittää sovellusprosessi, jonka avulla voit selata ansioluetteloita ja saatekirjeitä. Jos henkilökohtaista avustajaasi tarvitaan erikoistehtävien suorittamiseen, voit pyytää näytteitä tai salkkuja asiaankuuluvasta työstä.
Kun päätät, kenet haluat haastatella, sinun on harkittava tarkasti henkilön persoonallisuutta. Todennäköisesti palkattu henkilö tekee tiivistä yhteistyötä kanssasi, joten yhteensopivuus voi olla yhtä tärkeää kuin taidot. Luonne voi myös olla erittäin tärkeä. Alasta riippuen avustajasi on ehkä säilytettävä tietty ulkonäkö tai elämäntapa, jotta se ei vaikuta haitallisesti uraasi. Tämä voi pitää tarpeellisena suorittaa tausta- ja rikostarkastukset ennen henkilökohtaisen avustajan palkkaamista.