Voit suunnitella ammatillisen kehityksen päivän suunnittelemalla henkilöstön koko koulutuspäivän työhön ja valmistelemalla oppimistehtäviä, jotka täydentävät heidän ammatillista pätevyyttään. Päivä voi toimia keskittyneenä pyrkimyksenä saattaa koko henkilöstö tietyn aiheen tasolle tai järjestetty tilaisuus henkilöstölle hankkia tietoa ja jatkokoulutusta työajan aikana. Vaikka päivällä on monia samoja piirteitä kuin konferenssilla, se on erotettavissa, koska sen järjestää tyypillisesti työnantaja, se pidetään tavallisen työpäivän korvikkeena ja se on järjestetty täyttämään työhön liittyvät luottotiedot.
Ehkä kaikkein jäsennellyin ammatillisen kehityksen päivien käyttö on opetusta oppivelvollisella tasolla. Erityisesti Yhdysvalloissa koulupiireiltä vaaditaan opettajiensa ammatillisia kehityssuunnitelmia, joilla varmistetaan, että kukin edistyy riittävästi opettajien pätevyyden jatkokoulutusvaatimuksissa. Opettajien on kerättävä vuosittain tietty määrä opintopisteitä taitojensa parantamiseksi. Piirit ja yksittäiset koulut järjestävät päiviä, jolloin lapset ovat poissa koulusta, mutta opettajat osallistuvat koko päivän kestäviin koulutuksiin ja seminaareihin, joissa myönnetään jatko-opintopisteitä kerralla.
Ammatillisen kehityksen päivän suunnittelua varten on yleensä parasta perustaa ensin tapahtumakomitea. Valitse sitten päivämäärä ja etsi paikka, johon mahtuu suuri määrä ihmisiä ja samanaikaisia koulutustilaisuuksia. Jos päivä hyödyttää tiettyä työntekijäryhmää, kuten opettajia, varaa päivä ammatilliseen kehitykseen työkalenterista. Tämä kertoo henkilöstölle, että he raportoivat työskentelevänsä normaalisti, mutta osallistuvat erilaisiin toimintoihin.
Ammatillisen kehityksen päivä voidaan järjestää myös ei-pakollisessa ympäristössä. Ammattiliitot, jotka tunnustavat jäsenensä, järjestävät usein päiviä, jotka tarjoavat useita opintomahdollisuuksia opintopisteille. Jos järjestät tämän tyyppisen tapahtuman, asettaisit päivämäärän ja luottaisit jäsenrekisteröintiin eikä vaadittuun läsnäoloon, joka korvaa työpäivän. Päivämäärä voidaan asettaa viikon aikana ja se voi korvata työpäivän, jos työnantaja sallii, tai asettaa viikonlopuksi tai vapaapäiväksi ja esiintyä jäsenen vapaa -ajalla.
Sinun on päätettävä, haluatko, että ammatillisen kehityksen päivä käsittelee tiettyä aihetta vai onko sillä oma teema. Päinvastoin, päivä voi yhdistää aiheita, jotka vastaavat koulun ammatillista kehityssuunnitelmaa. Järjestä vierailevat puhujat tai kouluttajat suorittamaan ajankohtaiset istunnot ja viimeistelemään esityslista. Lopuksi käytä komiteaa tapahtuman satunnaisten asioiden hallintaan, kuten ruuan järjestämiseen, valokopioiden tekemiseen ja varautumiseen.