Työnantajan mahdollisuutta ansaita kunnioitusta työntekijöiltä ei pidä pitää itsestäänselvyytenä. Joillekin työnantajille tämä kyky voi johtua pelkästään karismasta, mutta toisille tarvitaan paljon kovaa työtä. Työntekijöille usko ja luottamus työnantajaan ovat erittäin tärkeitä. Nämä kaksi tekijää auttavat ansaitsemaan työntekijän kunnioituksen, mutta on otettava huomioon useita muita tekijöitä.
Jotta työnantaja ansaitsisi kunnioituksen työntekijältä, hänen on ymmärrettävä, että kunnioitus on kaksisuuntainen tie. Kunnioitus voidaan myöntää vain, jos se myös annetaan. Työntekijän täytyy tuntea, että hänellä on jonkin verran arvoa yrityksen rakenteessa.
Työnantajan ei pitäisi koskaan kohdella työntekijää ikään kuin hän olisi vain numero, joku, joka tekee työtä ja jolla ei ole mielipiteitä. Monet työnantajat eivät perinteisesti olleet kiinnostuneita työntekijöidensä mielipiteistä. Tällainen ajattelu ei enää ansaitse kunnioitusta nykypäivän työvoimasta. Se synnyttää vain epäluottamusta ja kaunaa, eikä se luo harmonista työpaikkaa.
Ansaitakseen kunnioitusta työntekijältä työnantajan ei pitäisi pelätä saada kätensä likaiseksi. Tämä tarkoittaa sitä, että silloin tällöin hänen pitäisi nähdä työskentelevän rinnakkain työntekijöiden kanssa. Tämä käytäntö synnyttää solidaarisuuden ympäristön työntekijän ja työnantajan välillä.
Nykypäivän taitava työvoima pystyy haistamaan, kun jokin ei ole mailin päässä. Työnantajalla, joka jatkuvasti sanoo yhtä ja tekee sitten toista, ei ole mahdollisuutta ansaita kunnioitusta. Työnantajaa on pidettävä sanansa persoonana. Jos hän sanoo jotain, hänen tulee tarkoittaa sitä ja pitää siitä kiinni. Väärien lupausten antaminen ei tee mitään työnantajan maineen kannalta, ja suusanallisuus kulkee erittäin nopeasti yrityksen sisällä.
Yksi suurimmista esteistä sille, että työnantaja saa työntekijän kunnioituksen, on he ja me-tekijä. Työntekijöitä tulee kohdella tasa -arvoisina aina. Jos mahdollista, työntekijän/työnantajan suhteen tulee olla etunimi. Työnantajan tulee olla kiinnostunut työntekijän kehityksestä yrityksessä. Työnantajien tulee arvostaa jokaisen työntekijän yksilöllisyyttä ja panosta tiimiin.
Kunnioituksen saamiseksi työnantajan on myös muistettava, että työntekijä on yrityksen tärkeä hammaspyörä. Ilman työntekijää yritys pysähtyisi. Työntekijä on työntekijä, joka tulee joka päivä ja auttaa yritystä menestymään. Työntekijälle ei tee mitään, jos hän näkee työnantajan ajavan uutta Mercedes -autoa sen jälkeen, kun hän on leikannut kyseisen vuoden henkilöstön bonuksia, koska tavoitteita ei saavuteta.
Yrittäminen ansaita kunnioitusta työntekijältä on usein kuin köyden vaeltamista. On käytännössä mahdotonta pitää jokaista työntekijää onnellisena. Kuitenkin kunnioituksen antaminen silloin, kun se on tarkoituksenmukaista ja työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu, johtaa pitkälle yritettäessä ansaita kunnioitusta työpaikalla.