Ryhmien yhteenkuuluvuuden edistämiseksi kerro selkeä tiimin tarkoitus ja varmista, että kaikki tietävät toistensa roolit. Jokaisen yksilön ja osaston tulee olla vastuussa koko organisaation erityisestä saavutuksesta sekä palkita hyvästä tiimityöstä. Tehtävänkuvauksen ja yksityiskohdat siitä, mitä yritys tekee ja miksi, pitäisi olla kaikkien helposti tunnistettavissa. Voit halutessasi luoda yrityksen käytännön, joka viittaa työntekijöihin tiimin jäseninä eikä työntekijöinä. Työpaikan ulkopuoliset kokemukset, kuten ryhmäurheilu tai ulkomatka, voivat syventää ihmisten välisiä siteitä ja luottamusta auttaakseen edistämään ryhmien yhtenäisyyttä.
Palkkaamalla tiiminrakennuksesta kokenut yritysvalmentaja voi auttaa sinua lisäämään sosiaalista yhteenkuuluvuutta työpaikallasi. Harjoitukset, joita tämäntyyppiset kouluttajat yleensä tekevät työntekijöiden kanssa, ovat yleensä hauskoja ja mikä tärkeintä, mieleenpainuvia osallistujille. Esimerkiksi yksi klassinen ryhmien yhteenkuuluvuusharjoitus, joka auttaa edistämään käsitettä ihmisryhmästä, joka työskentelee yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, on muna- ja lusikakilpailu. Yhdellä työntekijällä on silmät ja hänen on kuljetettava raaka muna lusikalla esteradan läpi, kun taas hänen joukkuetoverinsa ohjaavat henkilön maaliin vain äänensä ohjeilla.
Jotkut yritykset haluavat luoda urheilutiimejä kilpailemaan muiden saman alan yritysten kanssa. Ajatus siitä, että kaikki työskentelevät tiiminä, on kirjaimellinen tapa edistää ryhmän yhtenäisyyttä. Olipa kyseessä urheilu, keilailu, jalkapallo tai jotain muuta, työntekijäsi pelaavat yhtenä joukkueena, kaikilla on sama univormu. Toinen mahdollisuus on järjestää yritysleiri tai kanoottiretki, jossa jokainen on vastuussa yhdestä askareesta, kuten ruoanlaitosta, telttojen pystyttämisestä ja purkamisesta, astianpesusta tai puun keräämisestä nuotion ajaksi. Tämäntyyppiset toimistotyöt voivat olla hauskoja ja samalla auttaa sitoutumaan ryhmään.
On tärkeää varmistaa, että yrityksesi politiikat noudattavat tiimin jäsenten ajatusta vain työntekijöistä. Yrityksen viestintä-, kunnioitus- ja oikeudenmukaisuuskulttuurin luominen on myös ratkaisevan tärkeää, tai työntekijät voivat tuntea itsensä vieraantuneiksi eivätkä halua pysyä yrityksen parissa. Kohtuullinen palkka ja kohtuulliset ehdot ovat välttämättömiä ryhmän yhteenkuuluvuuden kannalta, mutta jokaisen tiimin jäsenen on myös odotettava tekevän osansa yrityksen tarkoituksen saavuttamiseksi. Yritä henkilöstökokousten, työtaulujen tai toimistomuistioiden aikana sisällyttää muistutus yrityksen tehtävistä ja kunkin osaston roolista siinä.