Työhön pääseminen on enemmän kuin onnea. On olemassa erityisiä tapoja lisätä mahdollisuuksiasi ylennykseen, ja askel kohti ylennystä yleensä pysyy samana useimmissa työympäristöissä. Toimistosta tehtaan kerrokseen mahdollisuuksia saada ylennystä nostetaan seuraamalla seuraavia vaiheita.
Monet ihmiset olettavat, että hyvät työtaidot nykyisessä työssään tekevät heistä ylennyskelpoisia. Tekemäsi taito on tärkeää, mutta ei välttämättä ansaitse ylennystä. Pyri olemaan paitsi hyvä siinä, mitä teet tällä hetkellä, myös osoittamaan kykyäsi olla hyvä siinä tehtävässä, johon haluat ylennyksen.
Jotkut tehtävät voivat vaatia lisäkoulutusta tai korkeakoulututkintoa – harkitse koulutuksen jatkamista lisätäksesi mahdollisuuksiasi ylennykseen. Jotkut yritykset korvaavat jopa koulutuskulut, jotka liittyvät tiettyyn työhösi tai alaasi. Vaikka koulutus on tärkeää, se ei välttämättä ole tärkein pätevyys, jonka työnantaja etsii ylempään tehtäväänsä.
Se voi myös auttaa ilmoittamaan johtajille, että sinulla on enemmän panosta työympäristöön. Rakenna huolellisesti liiketoimintasuunnitelma, joka hahmottaa henkilökohtaiset uratavoitteesi. Kun olet koonnut asian, pyydä esimiestäsi kokoukseen, jossa keskustellaan urakehityksestä. Kun olet hahmotellut tavoitteesi, pyydä esimieheltä erityistä palautetta alueista, joita sinun on parannettava saadaksesi ylennyksen tai täyttääksesi liiketoimintasuunnitelmasi.
Tällaisen kokouksen ei pitäisi olla foorumi valittaa siitä, että hän ei saa ylennystä, ja kun olet tehnyt tavoitteesi selväksi, älä jatka niiden toistamista. Pikemminkin keskustele aikeistasi esimiehen kanssa, jolla on hyvin harkittu suunnitelma, ja ota palautetta. Keskustele sitten työntekijöiden arvioiden avulla siitä, miten täytät tekemäsi liiketoimintasuunnitelman.
Liiketoiminnan tai tekniikan aloilla luultavasti yksi suurimmista määräävistä tekijöistä on erinomaiset viestintätaitosi. Kyky ottaa vastaan kritiikkiä, johtaa ryhmiä ja olla hyvissä suhteissa työtovereihin ja johtajiin tekee ylennyksestä todennäköisemmän.
Jopa ympäristössä, jossa tiimipohjainen työ ei ole yleistä, voit johtaa työpaikallesi hyödyllisiä ryhmiä. Joukkueet voivat tarkastella työpaikalla esiintyviä kysymyksiä, kuten välipalahuoneen parantamista, toimistoympäristön ergonomisempaa vakauttamista tai työntekijöiden turvallisuus- ja hätäsuunnitelmien toteuttamista. Vaihtoehtoisesti töissä, joissa tiimityötä käytetään usein, etsi mahdollisuuksia johtaa ryhmiä työhön liittyvien tavoitteiden saavuttamiseksi. Jos et ole hyvä tiimityössä, olet myöhässä oppimaan lähestymään tiimiä onnistuneesti. Osallistu luokkiin, lue kirjoja tai seuraa muiden johtavien menestyvien tiimien johtavan tehokkaaksi tiiminpäälliköksi.
Muodosta mentorisuhteita muutaman avainhenkilön kanssa. Suuressa yrityksessä henkilökohtainen näkyvyytesi voi olla heikko, jos et tunne “ylempiä” hyvin. Tutki yritystäsi ja etsi niitä, jotka voivat opettaa sinulle enemmän työstäsi. Sitten lähesty heitä ja kysy mentoroinnista. Tämä ei ole tilaisuus kiittää itseäsi korkeammalla tasolla, vaan parantaa näkyvyyttäsi, taitojasi ja todennäköisyyttäsi saada ylennys.
Näkyvyyden lisääminen voidaan saavuttaa myös työllä yhteisössä. Voit olla vapaaehtoinen Meals on Wheels, paikallinen koululautakunnan jäsen tai jalkapallovalmentaja. Kirjoita tai julkaise aiheeseen liittyvissä aikakauslehdissä tai verkkosivustoilla parantaaksesi yrityksesi näkyvyyttä ja mahdollisuuksia ylennykseen. Katso paikallisia organisaatioita tai politiikkaa mahdollisuutena hioa ihmissuhdetaitojasi ja osallistua tiimeihin ja johtaa niitä.
Tarkkaile työpaikalla muita, joita on ylennetty, ja vertaa käyttäytymistäsi omaan. Jos sinulla on hyvät suhteet näihin työntekijöihin, sinun pitäisi, kysy heiltä ystävällisesti, mitkä taidot olivat tärkeimpiä ylennyksen saamisessa. Peilaa nämä taidot.
Älä hampaita sarveasi, mutta pidä kirjaa menestyksestäsi työssäsi. Arvioinneissa tällaisten menestysten kirjaaminen voi kiinnittää huomiota näihin taitoihin. Suunnittele myös esimerkillinen työntekijärekisteri. Tule ajoissa töihin, minimoi poissaolot ja ole valmis ottamaan satunnaisia lisätöitä. Sinun pitäisi näyttää, sen sijaan kertoa, että sinulla on ominaisuuksia, joita työnantaja etsii korkeammasta asemasta.
Erityisesti teknisillä aloilla jotkut työntekijät pyrkivät ylimielisyyteen ylivoimaisen tiedonsa tai älyllisten lahjojensa suhteen. Vaikka tekninen tietämys on erittäin tärkeää, älä anna sen eristää sinua vähemmän tietävistä työntekijöistä. Vältä paremmuutta ja hyväksy nöyryys oppimalla enemmän, erityisesti ihmissuhdetaidoista työpaikalla.