Työntekijöiden moraalin parantaminen hyödyttää kaikkia työpaikalla mukana olevia. Sen tehostaminen tarkoittaa, että ihmiset ovat ylpeitä työstään, kutsuvat sairaita harvemmin ja ovat tuottavampia. Onnellisemmat työntekijät tarkoittavat onnellisempia työnantajia, koska työnantaja ei menetä rahaa tehottomuuden ja ajanhukan vuoksi. Työntekijöiden moraalin parantaminen voidaan tehdä melko helposti.
Useimmat ihmiset viihtyvät siitä, että he arvostavat. Voit parantaa työntekijöiden moraalia osoittamalla arvostustasi yksinkertaisilla tavoilla, kuten palkitsemalla työntekijän sanomalla “hyvin tehty työ” tai “kiitos hyvästä työstä”. On vakava virhe työnantajilta olla vuorovaikutuksessa työntekijöidensä kanssa vain ongelman sattuessa.
Toinen tapa osoittaa arvostusta ja lisätä moraalia on olla ystävällinen ja kiinnostunut työntekijöistä. Lämmin hymy ja vilpitön kysely siitä, miten voi, motivoivat työntekijöitä. Ihmisten nimien tunteminen ja työympäristön mukauttaminen innostaa työntekijöitä haluamaan auttaa sinua.
Työntekijöiden välisen sosiaalisen vuorovaikutuksen kannustaminen ja konfliktien välitön ratkaiseminen on toinen tapa parantaa työntekijöiden moraalia. Sosiaaliset tapahtumat, kuten toimistopiknikit ja softball -pelit, luovat ystävyyden tunteen työntekijöiden välillä. Sosiaalinen vuorovaikutus vaikuttaa myönteisesti yhteistyöhön ja yleiseen intoon tulla töihin joka päivä. Eristys aiheuttaa toisaalta masennusta ja motivaation puutetta.
Toinen tapa parantaa työntekijöiden moraalia on tarjota palkitsemiskannustimia. Hyvin tehty työ voidaan palkita lahjakortilla tai käteisbonuksella. Tämä palkinto voi tulla yllätyksenä sen ansaitseville työntekijöille, tai se voidaan julistaa eräänlaiseksi peliksi tai kilpailuksi. Jos tavoite pyrkiä kohti sitä hyödyttää suoraan työntekijää, se voi auttaa luomaan innostusta, joka on yleensä tarttuvaa.
Erittäin tärkeä tekijä työntekijöiden työmoraalin parantamisessa on työympäristö. Psykologiset tutkimukset osoittavat, että ilmapiiri vaikuttaa suuresti ja suoraan työntekijöiden motivaatiotasoon ja työhyvinvoinnin tunteeseen. Jos mahdollista, mukavien ja esteettisesti miellyttävien huonekalujen tarjoaminen on yksi tapa, jonka tutkijat ehdottavat motivoivan ihmisiä. Valaistus, kukat ja taideteokset voivat myös parantaa moraalia.
On selvää, että miellyttävän ilmapiirin luominen ei aina ole mahdollista, esimerkiksi tehtaissa tai korjaamoissa. Tällaisissa ympäristöissä miellyttävän tauon tai rentoutumisalueen tarjoaminen auttaa parantamaan moraalia. Missä tahansa työympäristössä turvalliset ja mukavat olosuhteet parantavat työntekijöiden moraalia antamalla työntekijöille kohtuullisen turvallisuuden tunteen.