Toimenpiteet työpaikan moraalin parantamiseksi voivat tehdä enemmän kuin vain saada työntekijät tuntemaan olonsa onnellisemmiksi. se voi myös auttaa lisäämään työpaikan tuottavuutta. Kun moraali on korkea, ihmiset ovat tyypillisesti paljon motivoituneempia työnsä tekemiseen ja panostavat siihen usein sataprosenttisesti. On monia tapoja parantaa työpaikan moraalia, mukaan lukien helpompi kommunikaatio, kohteliaisuuksien antaminen ja kritiikin rakentaminen. Bonusten tarjoaminen ja toimiston sisustaminen voivat myös auttaa.
Yksi tapa lisätä työmoraalia on helpottaa viestintää. Tähän voi kuulua säännöllisten kokousten pitäminen, joiden kautta työtoverit voivat esittää ehdotuksia ja ilmaista huolenaiheitaan. Usein moraali on alhaisempi, kun yksilöt kokevat, että heidän ääntään ei kuulla tai että he eivät voi puhua kostamisen pelossa. Lisäksi säännöllisten kokousten pitäminen voi auttaa henkilökuntaa tuntemaan olevansa hyvin perillä asioista, jotka tapahtuvat yrityksen kanssa.
Toinen tapa lisätä työmoraalia on varmistaa, että henkilökunta voi kommunikoida keskenään tehokkaasti. Tämä voi tarkoittaa sitä, että työntekijöille on tarjottava helppoja tapoja ottaa yhteyttä esimiehiinsä tai saada tietoja muilta osastoilta. Tällaisten toimien toteuttaminen voi auttaa paitsi helpottamaan tietä tehokkaaseen viestintään, myös helpottaa yhteistyötä projekteissa.
Usein kohteluista ja kritiikistä huolehtiminen auttaa myös lisäämään työpaikan moraalia. Kiitokset hyvin hoidetuista projekteista ja tehtävistä voivat auttaa henkilökuntaa tuntemaan itsensä arvostetuksi ja kehittämään ylpeyttä työstään. Toisaalta rakentavan kritiikin esittäminen voi paitsi parantaa työpaikan moraalia, myös kannustaa henkilökuntaa käyttämään kritiikkiä parannusten tekemiseen siellä, missä niitä tarvitaan.
Bonusten ja etujen tarjoaminen voi myös parantaa työpaikan moraalia. Vaikka henkilökunta voi nauttia esimiehiltä suullisesti tai kirjallisesti, he voivat myös arvostaa palkkiojärjestelmän käyttöönottoa. Tähän voi kuulua rahapalkkiojärjestelmän perustaminen tai jopa viikoittain tai kuukausittain arvonnan suunnittelu pieniä palkintoja varten. Esimerkiksi yritys voi syöttää sellaisten työntekijöiden nimet, jotka olivat erityisen tuottavia, avuliaita tai luovia tietyn viikon aikana. Tällä tavalla työntekijä voi saada palkinnon, mutta myös oppia käyttäytymisen, joka johti hänen arvontaansa.
Joskus toimiston sisustuksen vaihtaminen voi auttaa lisäämään moraalia. Seinien maalaaminen mielialaa vaalentavalla värillä voi auttaa. Kasvien ja aksenttien lisääminen voi myös tehdä toimistoympäristöstä miellyttävämmän.