Jos joudut seksuaalisen häirinnän uhriksi, ensimmäinen askel on säilyttää todisteet häirinnästä ja noudattaa työnantajan ohjeita raportoida seksuaalisesta häirinnästä. Saatat haluta neuvotella asianajajan kanssa tässä vaiheessa. Seuraavaksi sinun on ilmoitettava häirinnästä Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) ja mahdollisesti myös valtion virastolle. Kun olet tehnyt vaatimuksen EEOC: lle, voit tehdä häirintäkanteen.
Kun säilytetään todisteita seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla, on tärkeää ymmärtää nämä kaksi häirintää. Ensimmäinen on quid pro quo häirintä, jossa työntekijän on sietettävä häirintää voidakseen säilyttää työpaikkansa. Toinen on vihamielinen työympäristön häirintä, joka syntyy, kun häirintä aiheuttaa työntekijän työnteon kärsimystä. Kaikki paperiset tai sähköiset todisteet häirinnästä on säilytettävä ja kaikki muut häirinnät on myös tallennettava.
Sinun on myös raportoitava ja noudatettava työnantajasi seksuaalisen häirinnän ilmoittamista koskevia ohjeita. Tämä auttaa häirintää koskevassa kanteessasi osoittamalla, että olet ryhtynyt toimiin häirinnän lopettamiseksi. Et voi voittaa kannetta, jos työnantaja voi osoittaa, että yritys on ryhtynyt tarvittaviin toimiin häirinnän estämiseksi ja korjaamiseksi tai et ole käyttänyt hyväksesi mahdollisuuksia lopettaa häirintä.
Lakimiehen kuuleminen on suositeltavaa. Asianajaja voi määrittää, onko sinulla oikeutettu tapaus, ja auttaa sinua ottamaan seuraavan askeleen ottamaan yhteyttä EEOC: iin. Valitse asianajaja, joka on erikoistunut seksuaalisen häirinnän oikeudenkäynteihin.
Et voi haastaa häirintäkannetta, ellet ole saanut EEOC: lta oikeutta haastaa kirje. Kun raportti seksuaalisesta häirinnästä on tehty EEOC: lle, kyseinen järjestö suorittaa tutkinnan. Tutkimuksessa selvitetään, onko seksuaalista häirintää todella tapahtunut ja onko samanlainen häirintä vaikuttanut muihin työntekijöihin. EEOC delegoi usein osan tutkintatehtävistä paikalliselle valtion virastolle, joten on myös asianmukaista tehdä valitus seksuaalisesta häirinnästä valtion oikeudenmukaisten työkäytäntöjen (FEP) virastolle.
FEP -virasto voi suorittaa tai jättää tutkimatta osavaltiosta riippuen. FEP ei myöskään suojaa uhrien henkilöllisyyttä. He ovat kuitenkin velvollisia, jos tehtävät on delegoinut EEOC. Lakimiehesi pitäisi pystyä auttamaan määrittämään, onko osavaltion FEP -hakemuksen jättäminen asianmukainen askel häirintää koskevan oikeusjutun valmistelussa.
Noin 1 prosentissa tapauksista EEOC nostaa uhrin seksuaalisesta häirinnästä. Muiden 99%: n osalta, jos päätellään, että seksuaalista häirintää tapahtui, EEOC antaa oikeuden haastaa kirjeen. Tämä voidaan saada joko ennen tutkimusta tai sen jälkeen. Yleensä on suotuisampaa saada EEOC suorittamaan tutkinta, mutta asianajajasi voi neuvoa, jatketaanko ilman sitä. Yleensä EEOC suosii, että uhrit yrittävät ratkaista asian tuomioistuimen ulkopuolella ennen häirintäkanteen nostamista.
Kun olet saanut oikeuden hakea kirjettä, tee oikeusjuttu asianomaiselle tuomioistuimelle. On tärkeää, että asianajajasi tarkistaa säännöt, jotta voidaan määrittää, kuinka kauan tapauksen jälkeen oikeusjuttu voidaan jättää vireille. Oikeudenkäynnit on jätettävä ajoissa, koska prosessi on yleensä melko pitkä. Arkistointi mahdollisimman pian auttaa sinua suojelemaan ja varmistamaan, että todistajat ja todisteet ovat tuoreita.