Jos haluat tehdä valituksen työlautakunnalta, määritä, onko sinulla oikeus tehdä valitus, toimita valitus oikealle valtion virastolle ja varmista, että valitus on tehty määräajassa. Työlainsäädäntö, säännöt ja määräykset ovat monimutkaisia ja vaihtelevat eri lainkäyttöalueilla, joten sinun kannattaa tutkia alueesi lakeja. Ennen kuin teet valituksen, harkitse työlainsäädäntöön erikoistuneen asianajajan palkkaamista auttamaan sinua prosessissa.
Työlautakunnan kantelun tekeminen eroaa kanteen nostamisesta tuomioistuimessa, koska työlautakunnan toimivalta tai toimivalta on rajallinen. Työlautakunta on valtion virasto, ja sen toimivalta on määritelty viraston perussäännössä. Esimerkiksi National National Relations Board (NLRB) on Yhdysvaltain valtion virasto, ja sen tarkoituksena on ehkäistä ja korjata sopimattomat työkäytännöt. NLRB ei kuitenkaan voi kuulla valituksia hallituksen työntekijöiltä, lentoyhtiöiden työntekijöiltä tai uskonnollisten koulujen työntekijöiltä.
Lisäksi lait eivät voi sallia tiettyjen työntekijöiden tehdä valitus työlautakunnalle. Esimerkiksi esimiehiksi, riippumattomiksi urakoitsijoiksi ja maataloustyöntekijöiksi luokitellut työntekijät eivät voi tehdä valitusta NLRB: lle. Siksi sinun on opittava, voitko saada suojan lainkäyttöalueesi työlainsäädännön mukaan.
Määritä seuraavaksi, mihin sinun on tehtävä työlautakunnan valitus. Työlautakunnilla on yleensä toimivalta tietyllä alueella. Kun olet löytänyt alueellesi sopivan työlautakunnan, ota yhteyttä hallitukseen ja kysy, tarjoaako se erityisiä lomakkeita valituksen tekemiseen. Sinun tulee myös kysyä, onko sillä paikallisia sääntöjä ja menettelyjä valituksen lähettämiseksi.
Työlautakunnan kantelun tekeminen on aikaa vievää. Toisin sanoen lait voivat vaatia työntekijää tekemään valituksen tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi Yhdysvaltojen lait vaativat työntekijää tekemään valituksen työlautakunnalle kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä saa tietää työnantajan lainrikkomuksesta. Valituksen jättämättä jättäminen määräajassa voi johtaa siihen, että työlautakunta kieltäytyy kuulemasta valitusta.
Asianajaja voi auttaa sinua tekemään valituksen työlautakunnalta ja parantamaan mahdollisuuksiasi menestyä. Vaikka voit säästää rahaa jättämättä palkkaamatta asianajajaa, sinulla on suurempi mahdollisuus tehdä virhe. Lisäksi sinulla ei ehkä ole tarpeeksi aikaa tutkia kunnolla tilanteeseesi sovellettavia lakeja.